E.MAYR Reinigungstechnik GmbH

Statement Heinz Peter Ewinger (Geschäftsführung)
Familie steht im Unternehmen an 1.Stelle, daher ist es üblich, auch unternehmensintern offen über familiäre Themen zu sprechen. Familie wird als das Verbindende im Unternehmen gesehen und die Familie umfasst auch Freunde und Bekannte. Wir möchten mit dem Audit berufundfamilie einerseits jene Maßnahmen darstellen, die bereits im Unternehmen gelebt werden und damit auch Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere Mitarbeiter:innen aufzeigen. Nach Außen soll durch die Auditierung und die Verwendung des Gütezeichens eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität stattfinden.

Wir möchten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden – sowohl für bestehende Mitarbeitende als auch für Bewerber:innen. Dies dient dazu das Recruiting während des Fachkräftemangels zu vereinfachen. Mitarbeiter:innen die Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können, sind motivierter und produktiver. Unser Ziel ist es, uns laufend zu verbessern, um Mitarbeiter:innen zu halten, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und Fluktuation zu verhindern.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und das spürt man auch im Arbeitsalltag. Der Umgang zwischen dem Mitarbeiter:innen sowie der Geschäftsführung ist sehr familiär und auf persönlicher Ebene. Auf persönliche Herausforderungen wird eingegangen und es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Unsere Geschäftsführung lebt die offene Kommunikation und seine Tür steht immer offen.

Wir arbeiten laufend an der Digitalisierung des Unternehmens, um ein Arbeiten an jedem Ort zu ermöglichen. Wir verbessern unsere Abläufe durch die laufende Prozessüberwachung und können daher auftretende Schwachstellen oder Probleme schneller identifizieren und beheben. Karenzrückkehrer:innen wird ein flexibles Arbeitszeitmodell geboten, welches sie sich selbst einteilen können. Die Vereinbarkeit mit Familie und Beruf wird bei uns sehr stark gelebt, da diese direkt von der Geschäftsführung vorgelebt wird.

- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist präsent und muss gelebt werden (jeder hat Familie UND Beruf, dass kann nur Hand in Hand gehen
- Flexibles Karenzmodell
- Arbeitsabläufe werden regelmäßig überprüft und verbessert
- Selbststeuernde Dienstplanung im Team
- Regelmäßige Meetings zum Austausch

Immer mehr potenzielle Mitarbeiter:innen informieren sich über ein Unternehmen. Wir stechen mit dem Zertifikat Familie und Beruf am Arbeitsmarkt hinaus und genau das möchten wir erreichen. Für potenzielle Mitarbeiter:innen ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger und genau da möchten wir als Unternehmen ansetzen, um noch attraktiver am Arbeitsmarkt zu werden.

Die Informationsverteilung innerhalb des Unternehmens stellt uns immer wieder vor Herausforderungen. Uns ist es wichtig, alle wichtigen Informationen schnell und einfach abrufbar zur Verfügung zu stellen. Wir sehen jede Herausforderung als Chance uns zu verbessern und das Unternehmen weiter zu bringen. Herausforderungen sehen wir in der Veränderung des Arbeitsmarktes, denn durch den demografischen Wandel wird es immer schwieriger qualifiziertes Personal zu finden. Als Herausforderungen im Zuge der Familienfreundlichkeit sehen wir die Vereinbarkeit der Wünsche aller Mitarbeiter:innen zu einem Konsens zu vereinen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass unsere Mitarbeiter:innen jederzeit für ihre Familie da sein können, denn jeder hat Familie UND Beruf, beides muss möglich und vereinbar sein. Treten plötzliche Pflegefälle oder Notsituationen auf, können sich Mitarbeiter:innen ohne Probleme die notwendige Zeit nehmen. Die Flexibilität des Arbeitsalltags steht für die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf an erster Stelle.

Hören Sie Ihren Mitarbeiter:innen aufmerksam zu.