Eckes Granini Austria GmbH

Familie und Beruf zu vereinbaren ist für mich in einem Familienunternehmen wie Eckes Granini kein Widerspruch - die Herausforderung ist es eher persönlich die richtige Balance zu finden. In der Rolle als Geschäftsführerin von Eckes Granini Austria möchte ich meine Mitarbeiter soweit wie möglich unterstützen eine ausgewogene Work/Life-Balance zu finden. (Mag. Petra Nothdurfter, Geschäftsführung Eckes Granini Austria)

Für Menschen ist es essentiell sich in guten sozialen – privaten und beruflichen - Netzwerken bewegen und entfalten zu können, als Partner innerhalb des Netzwerkes „Unternehmen für Familien“ wollen wir einen aktiven Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten und von anderen lernen, um uns auch selbst weiterentwickeln zu können.

- flexible Arbeitszeiten
- verschiedene Teilzeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Homeoffice Möglichkeiten
- gemeinsame Planung mit dem/der Mitarbeiterin des Widereinstiegs nach der Karenzzeit
- Job sharing
- Unbürokratische Handhabung von „Notfällen“ (Ausfall der Kinderbetreuung, Krankheitsfall,..)
- Aktives Einbeziehen der karenzierten Mitarbeiter(inn)en bei Firmenveranstaltungen
- Meetings und Dienstreisen finden zu familienfreundlichen“Zeiten statt und sind planbar

Uns ist sehr bewusst, dass die Menschen, die bei uns arbeiten, tatsächlich unsere wichtigste „Ressource“ sind. Unsere Führungskultur basiert darauf den Menschen mit seinen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Stärken zu sehen und unsere MitarbeiterInnen nicht auf eine „Arbeitskraft“ zu reduzieren. Dazu sind ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein wertschätzender Umgang und eine Orientierung an Lösungen Voraussetzung. Das Wissen um den Wert der eigenen Familie trägt maßgeblich dazu bei, dass wir gemeinsam teilweise auch unkonventionelle Lösungen zur Gestaltung des Arbeitsalltages finden.

Die Loyalität unserer MitarbeiterInnen zum Unternehmen, ihr Einsatzwille, wenn es einmal „brennt“ und das sehr kollegiale Miteinander sind spürbar. Das drückt sich auch in der Entwicklung des Unternehmens und vor allem im Auftritt unserer Marken nach außen aus – nicht umsonst steht hohes C für Gesundheit, YO für unbeschwerte Freude und Pago für die Liebe am Leben. Unsere Marken sind der Ausdruck unserer Unternehmenskultur.

In Österreich beschäftigen wir bei Eckes Granini rund 50 MitarbeiterInnen und decken damit bis auf die Produktion alle Bereiche eines Markenartikelunternehmens ab – von der eigenen Produktentwicklung über Marketing und Vertrieb bis hin zum Rechnungswesen. Es erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Kreativität bei einer derart kleinen Mannschaft vorübergehende Vakanzen durch Karenzen abzudecken und MitarbeiterInnen in Elternteilzeit wieder sinnvoll zu integrieren.

Wenn wir unseren Kindern vorleben können, dass persönliche berufliche Verwirklichung und aktives Familienleben nicht mehr länger ein Widerspruch, sondern gut miteinander zu vereinbarende Lebensbereiche sind, haben wir einen großen Beitrag zur Familienfreundlichkeit unserer Gesellschaft geleistet. In unserer Rolle als Führungskräfte in Unternehmen haben wir die Verantwortung, diese Vereinbarkeit bestmöglich zu ermöglichen.

Mitarbeitern die Plattform bieten persönliche Interessen im Unternehmen einzubringen, vielleicht hat jemand für sich privat eine Ausbildung gemacht und möchte sein Know How an die KollegInnen weitergeben (z.B. Yogatraining, Kochen,…) – das verbindet und macht Spaß. Oftmals mehr als mit einem „Externen“.