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EDUSCHO (Austria) GmbH
zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
So wie wir unsere Kund*innen durchs Leben begleiten, begleiten wir viele unserer Mitarbeiter*innen durch unterschiedliche Lebensphasen: von den ersten Berufserfahrungen als Lehrling, über den Wiedereinstieg nach der Karenz, während einer berufsbegleitenden Weiterbildung bis hin zur geringfügigen Beschäftigung in der Pension. Unterschiedliche Lebensphasen erfordern unterschiedliche Arbeitsmodelle – diese für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen und individuelle Ansprüche zu berücksichtigen ist unsere Aufgabe als Arbeitgeber.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Unser Antrieb bei Tchibo Österreich ist es, unsere Unternehmenskultur stets zu verbessern und das Arbeitsumfeld so auszurichten, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen nachhaltig berücksichtigt werden und eine harmonische Balance zwischen Beruf und Familie bzw. Freizeit gegeben ist. Das Audit hilft uns dabei, durch den strukturierten Ablauf, unsere Prozesse stets zu verbessern. Kontinuierlicher Prozess findet durch den Prozess statt.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Wir bauen auf vertrauensvolle, langlebige Beziehungen zu unseren Mitarbeiter*innen und haben in vielen Fällen langjährige Unternehmenszugehörigkeiten. Die Freude, miteinander zu wachsen und Innovation mit Tradition zu vereinen, macht unsere hervorragenden Teams aus. Die Vielseitigkeit unserer Jobs erleben wir täglich. Das sorgt für ein inspirierendes Arbeitsklima, in dem wir uns wohlfühlen und entfalten können. Die Nähe zu Menschen und die Chance, mitzugestalten, prägen unsere Arbeitskultur.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Ausbau von flexiblen Arbeitszeiten (insbesondere auch für die Elternzeit), Home Office-Regelungen, virtuelle Karenztreffen, Baby-Packages für werdende Mütter und Väter, interne Informationen zum Thema Familienfreundlichkeit verbessert, Familienfreundlichkeit in Employer Branding-Maßnahmen integriert, familienfreundliches Führungsverständnis verbessert
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Die Unternehmenskultur hat sich weiter verbessert und unsere bestehenden Mitarbeiter*innen fühlen sich wohler, wenn sie Beruf und Familie besser vereinbaren können. Auch Bewerber*innen geben uns gutes Feedback, was unsere familienfreundlichen Maßnahmen betrifft.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
gewisse Themen (beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle) aufgrund von fixen Öffnungszeiten im Filialbereich schwer umsetzbar
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
für mich bedeutet Familienfreundlichkeit, dass man Leistung und Spaß im Job mit einem glücklichen Privat- und Familienleben gut vereinbaren kann und dass beide Faktoren nicht zu kurz kommen.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Ein attraktives Gleitzeitmodell einführen (enge Kernzeiten / keine Kernzeit, großzügiger Gleitzeitrahmen und langer Durchrechnungszeitraum)
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 847
Branche: Handel
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