Elektro Kreutzpointner Austria GmbH

Als Geschäftsführer sehe ich Familienfreundlichkeit nicht nur als sozialen Auftrag, sondern als strategischen Erfolgsfaktor. Mitarbeiter:innen, die Beruf und Familie gut vereinbaren können, sind motivierter, loyaler und leistungsfähiger. Das stärkt unser Unternehmen nachhaltig und macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Wir haben uns bewusst dazu entschieden, ein klares Zeichen für Familienfreundlichkeit zu setzen. Diese Entscheidung basiert auf mehreren Überzeugungen und Beweggründen:

1. Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen
Wir sind überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur ein gesellschaftlicher Auftrag ist, sondern auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Indem wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen fördere, tragen wir dazu bei, dass unsere Mitarbeiter:innen motivierter und produktiver sind.

2. Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es essenziell, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Familienfreundlichkeit ist nach dem Betriebsklima der zweitwichtigste Faktor für Arbeitgeberattraktivität . Durch meine Partnerschaft im Netzwerk positioniere ich mich klar als familienbewusster Arbeitgeber.

Familiäre Unternehmenskultur
Mitarbeitende betonen das familiäre Miteinander und den starken Teamgeist innerhalb des Unternehmens.

Flexible Arbeitsbedingungen
Die Elektro Kreutzpointner Austria GmbH bietet ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.

Unterstützung bei der Weiterbildung
Die Elektro Kreutzpointner Austria GmbH legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.

Attraktive Zusatzleistungen
Mitarbeitende profitieren von verschiedenen Benefits, darunter Diensthandy, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiter-Events.

1. Familiäres Arbeitsklima und Teamgeist
Mitarbeitende schätzen das familiäre Miteinander und den starken Teamgeist innerhalb des Unternehmens. Die offene Du-Kultur und flache Hierarchien tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt.

2. Flexible Arbeitszeitmodelle
Die Elektro Kreutzpointner Austria GmbH bietet flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihrem Familienleben zu vereinbaren. Dies umfasst unter anderem die Möglichkeit, Überstunden zu sammeln und stundenweise abzubauen.

3. Ausbildung und Nachwuchsförderung
Die Förderung junger Talente ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Mit einer eigenen Akademie und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen wie dem WIFI bietet das Unternehmen umfassende Ausbildungsmöglichkeiten und unterstützt Lehrlinge durch innerbetriebliche Nachhilfe.

4. Langfristige Mitarbeiterbindung
Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit spiegelt sich in der außergewöhnlich langen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender wider.

Insgesamt zeigt sich, dass Investitionen in Familienfreundlichkeit nicht nur das Wohl der Mitarbeitenden fördern, sondern auch den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens nachhaltig stärken.

1. Individuelle Bedürfnisse berücksichtigen
Nicht alle Mitarbeitenden haben die gleichen Vorstellungen von Familienfreundlichkeit. Während einige flexible Arbeitszeiten bevorzugen, wünschen sich andere Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen konnten wir individuelle Bedürfnisse ermitteln und passgenaue Angebote entwickeln, die von der Belegschaft gut angenommen wurden.

2. Kommunikation und Transparenz
Ein häufig genanntes Problem war die unzureichende Kommunikation der bestehenden familienfreundlichen Angebote. Viele Mitarbeitende wussten nicht, welche Unterstützungsleistungen ihnen zur Verfügung standen. Um dem entgegenzuwirken, haben wir die Informationen über unsere familienfreundlichen Maßnahmen klar und transparent kommuniziert. Dies stärkte das Vertrauen in die Unternehmenspolitik und förderte die Nutzung der Angebote.

Trotz dieser Herausforderungen haben wir durch kontinuierliche Anpassungen und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eine familienfreundliche Unternehmenskultur etabliert, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommt.

Als Mutter und HR-Managerin bedeutet Familienfreundlichkeit für mich weit mehr als flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Homeoffice. Es geht darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeitende in ihren verschiedenen Lebensphasen unterstützt werden und sich sowohl beruflich als auch privat entfalten können.

Empathie und Verständnis: Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie herausfordernd es sein kann, Familie und Beruf zu vereinbaren. Deshalb setze ich mich dafür ein, dass unser Unternehmen ein Umfeld bietet, in dem Mitarbeitende Verständnis und Unterstützung für ihre familiären Verpflichtungen erfahren.

Flexibilität und Vertrauen: Flexible Arbeitsmodelle, wie Gleitzeit oder die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sind für mich kein Entgegenkommen, sondern ein Ausdruck von Vertrauen in unsere Mitarbeitenden. Sie ermöglichen es, berufliche Aufgaben effizient zu erledigen und gleichzeitig familiären Verpflichtungen nachzukommen.

Karriere trotz Familie: Ich engagiere mich dafür, dass Eltern, insbesondere Mütter, nach der Elternzeit einen reibungslosen Wiedereinstieg ins Berufsleben haben und ihre Karriereziele weiterhin verfolgen können. Dies beinhaltet individuelle Entwicklungspläne und gezielte Fördermaßnahmen.
heyparents.de

Vorbildfunktion: Als Führungskraft ist es mir wichtig, mit gutem Beispiel voranzugehen. Ich zeige, dass es möglich ist, sowohl beruflich erfolgreich zu sein als auch Zeit für die Familie zu haben. Dies ermutigt auch andere Mitarbeitende, ihre individuellen Wege zu finden.

Familienfreundlichkeit ist für mich kein Zusatzangebot, sondern ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sie trägt maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -motivation bei und stärkt somit langfristig den Erfolg unseres Unternehmens.

Als Unternehmen legen wir großen Wert darauf, werdende Mütter und Väter in ihrer neuen Lebensphase bestmöglich zu unterstützen. Ein zentraler Aspekt dabei ist die Vereinfachung bürokratischer Prozesse rund um Karenz und Papamonat.


Individuelle Beratung: Wir bieten persönliche Gespräche an, um die verschiedenen Optionen wie Karenz, Papamonat und Elternteilzeit zu erläutern und gemeinsam die passende Lösung zu finden.

Unterstützung bei Anträgen: Unser HR-Team hilft bei der Erstellung und Einreichung aller erforderlichen Unterlagen, um den administrativen Aufwand für unsere Mitarbeitenden zu minimieren.

Flexible Rückkehrmodelle: Wir ermöglichen einen sanften Wiedereinstieg nach der Karenz, sei es in Teilzeit oder durch individuelle Arbeitszeitmodelle, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entsprechen.

Durch diese Maßnahmen möchten wir sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeitenden in dieser besonderen Lebensphase gut aufgehoben fühlen und sich auf das Wesentliche konzentrieren können – ihre Familie.