Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Als größter Arbeitgeber der Region ist uns Familienfreundlichkeit ein großes Anliegen und hilft uns sehr, qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen zu finden und zu halten. (Robert Machtlinger, CEO)
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Jede Anregung und Unterstützung, die Familienfreundlichkeit unseres Unternehmens noch weiter zu stärken, ist sehr willkommen.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
- flexible Arbeitszeiten
- Verschiedenste Teilzeitmodelle
- Papamonat ( wenn organisatorisch/kapazitätsmäßig möglich)
- Vielzahl an Sozialleistungen (Kinderbetreuung, Geburtstagfreitag, Kantine, Bonus Card, …)
- Firmenevents (Wandertag, Sommerfest, …)
- große Unterstützung für MitarbeiterInnen und Familien bei Auslandsentsendungen
- Teilnahme an verschiedensten Veranstaltungen und Bildungsinitiativen
- Vergabe eines FACC Stipendiums
- Gleitzeit im Angestelltenbereich
- (Sommer-) Kinderbetreuung
uvm.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Siehe oben.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Wir finden leichter potenzielle Mitarbeiter/innen, für die Familie/Familiengründung ein wichtiger Bestandteil ihres Lebens ist.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Die angebotene Flexibilität, insbesondere betreffend Arbeitszeit, führt natürlich schon immer wieder zu organisatorischen Herausforderungen.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Es unseren Mitarbeiter/innen zu ermöglichen, Familie, insbesondere Kindererziehung und -betreuung, mit einer interessanten beruflichen Entwicklung zu vereinen.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Ferienbetreuung für Kinder wird besonders geschätzt.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 3402
Branche: Industrie