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fair-finance Vorsorgekasse AG

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Wir schätzen und fördern unsere MitarbeiterInnen“ ist einer unserer Leitsätze. Und tatsächlich haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere höchste Wertschätzung. Denn nur gemeinsam kann es gelingen, die Vision „fair-finance“ auch umzusetzen und zu leben. Um dieser Wertschätzung und unserem Wunsch nach stetiger Weiterentwicklung Ausdruck zu verleihen, sind wir seit 2014 berufundfamilie zertifiziert. (Mag. Markus Zeilinger, Vorstandsvorsitzender)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Unsere Motivation ist es, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Unternehmen zu einer Selbstverständlichkeit wird. Bis dahin ist es aber noch ein weiter Weg. Als Netzwerkpartner wollen wir diesen Weg vereinfachen und dazu ist es wichtig, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und voneinander zu lernen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Vertrauensvolle Arbeitszeit – um Familie und Beruf in Einklang zu bringen, setzen wir auf Vertrauen in unsere MitarbeiterInnen, die ihre Bürozeiten frei organisieren können
- Homeoffice – stunden- bzw. tageweise besteht die Möglichkeit, seine Arbeitsleistung von zu Hause zu erbringen
- Weiterbildungsmöglichkeiten – individuelle Weiterbildung und auch Teambuilding sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur
- Gesundheitsförderung – regelmäßiger Besuch einer Betriebsärztin am Arbeitsplatz, Teilnahme an Firmenfitness, wöchentlicher Bio-Obstkorb
- Betriebliche Pensionsvorsorge

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Die vertrauensvolle Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zu Home-Office schaffen eine gute Basis, damit Familie und Beruf keinen Widerspruch bilden. Darüber hinaus wurde ein Karenzmanagement erarbeitet, um einen Wiedereinstieg nach Karenz zu erleichtern und auch intern eine höhere Akzeptanz für Karenz (auch Väterkarenz) zu schaffen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Stresssituationen (familiär und beruflich) können durch die flexible Arbeitszeitgestaltung besser abgefedert und von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern organisiert werden. Wir verzeichnen seit dem Audit berufundfamilie eine steigende Unternehmenszugehörigkeit, somit fallen wiederum weniger Kosten für Personalsuche und Einschulung für das Unternehmen an.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Als wir 2014 mit dem Audit berufundfamilie begonnen haben, haben wir festgestellt, dass wir ohnehin viele familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen verankert hatten. Eine Herausforderung war also, neue Maßnahmen zu finden und einzuführen, die für MitarbeiterInnen und Unternehmen eine win-win-Situation bilden.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass Familie und Beruf einander ergänzen. Wir achten bei unseren Maßnahmen auch darauf, dass diese nicht ausschließlich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Gute kommen, sondern auch deren Familienmitglieder davon profitieren können. So sind die Familien auch zu Impfaktionen und zu den Fitnesseinheiten herzlich eingeladen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Nicht jede familienfreundliche Maßnahme ist für jedes Unternehmen geeignet und umsetzbar. Daher heißt der Tipp ganz klar: „tauschen Sie sich mit möglichst vielen anderen Unternehmen aus und picken Sie für sich die machbaren Maßnahmen heraus. Denn nur eine gelebte Maßnahme ist eine sinnvolle Maßnahme!“

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 20
Branche: Banken und Versicherungen

Foto der Geschäftsführung

Mag Markus Zeilinger (Gründer und Vorstandsvorsitzender)

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