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Fisser Bergbahnen GmbH
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Wir wollen unseren Gästen das beste Familienangebot und ein unvergessliches Urlaubserlebnis in den Alpen bieten.
Diese Zielsetzung kann nur erreicht werden, wenn auch alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieses Gefühl erleben und spüren. Daher ist es für uns sehr wichtig, unseren Slogan „WE ARE FAMILY“ nach innen und nach außen zu leben. Ebenso steht in unserem Mission Statement das Thema Familie im Vordergrund.
Mit der Zertifizierung berufundfamilie wollen wir den nächsten Schritt in unserem Unternehmen setzen, um uns weiter als familienfreundlicher Arbeitgeber zu etablieren.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
1. Neugestaltung des jährlichen Kickoff-Infotages für Beschäftigte
2. Familientag
3. Augenmerk auf die Lehrlingsausbildung (Fachspezifika, Persönlichkeitsentwicklung, Sensibilisierung für Familie und Beruf)
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 370
Branche: Tourismus und Freizeitwirtschaft
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Kickoff-Event mit aktuellen Informationen
Mit einem jährlichen Kickoff-Infotag will die Fisser Bergbahnen GmbH ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen perfekten Saisonstart ermöglichen. Es ist eine Motivationsveranstaltung mit aktuellen Informationen, die auch das große Ganze vermitteln. Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in die Agenda aufgenommen. Dieser Infotag als Auftakt für die Saison wird zukünftig gemeinsam mit Führungskräften und Beschäftigten gestaltet sowie organisiert. Damit sollen die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser in dieses Event integriert werden.
