Franz Drescher gGmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Familienfreundlichkeit ist für uns Ausdruck unserer Haltung: Menschen sollen sich bei uns geborgen fühlen – im Arbeitsalltag ebenso wie in ihrem privaten Umfeld. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die Familien entlasten und individuelle Lebenssituationen berücksichtigen. Als Arbeitgeber übernehmen wir Verantwortung und gestalten ein Umfeld, in dem Mitarbeitende wachsen, sich sicher fühlen und Beruf sowie Familie gut vereinbaren können.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Leitbild „Sich geborgen fühlen“ beschreibt, wie wir Menschen begegnen – wertschätzend, unterstützend und verlässlich. Als Partner im Netzwerk möchten wir zeigen, dass wir Familien aktiv stärken, voneinander lernen und gemeinsam Rahmenbedingungen schaffen, die Vereinbarkeit selbstverständlich machen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Die Franz Drescher gGmbH verbindet fachliche Kompetenz mit echter Menschlichkeit. Unser Leitbild „Sich geborgen fühlen“ prägt unser Handeln und unsere Kultur. Wir arbeiten personenzentriert, wertschätzend und im Miteinander. Transparente Kommunikation, klare Abläufe und ein familiäres Arbeitsumfeld schaffen Vertrauen und Sicherheit. Diese Haltung macht uns zu einem verlässlichen und modernen Arbeitgeber.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen und eine dienstplanerische Rücksichtnahme auf familiäre Bedürfnisse. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und einem starken Miteinander. Führungskräfte werden geschult, familienfreundliche Entscheidungen zu unterstützen. Interne Kommunikation, Austauschformate und transparente Prozesse stärken die Vereinbarkeit nachhaltig.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Unsere familienfreundlichen Maßnahmen stärken die Zufriedenheit, Motivation und Bindung unserer Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine offene Kultur fördern Verlässlichkeit, Teamgeist und ein positives Arbeitsklima. Dadurch sinken Fluktuation und Ausfallzeiten, während die Attraktivität als Arbeitgeber steigt. Familienfreundlichkeit wirkt bei uns direkt auf Qualität und Stabilität.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die größte Herausforderung liegt darin, individuelle Bedürfnisse mit betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Flexible Lösungen erfordern gute Planung, offene Kommunikation und ein hohes Maß an Abstimmung im Team. Auch Führungskräfte müssen sensibilisiert werden, um Entscheidungen familienfreundlich zu gestalten.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Menschen in ihren unterschiedlichen Lebensphasen zu unterstützen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die Sicherheit, Flexibilität und Vertrauen ermöglichen. Unser Leitbild „Sich geborgen fühlen“ beschreibt genau das: ein Arbeitsumfeld, in dem individuelle Bedürfnisse ernst genommen werden und Vereinbarkeit selbstverständlich gelebt wird.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein erster, sofort umsetzbarer Schritt ist eine offene Gesprächskultur: Mitarbeitende sollen ihre familiären Bedürfnisse ohne Hemmungen ansprechen können. Schon kleine Anpassungen im Dienstplan oder flexible Arbeitszeiten schaffen spürbare Entlastung. Wichtig ist, aktiv zuzuhören, gemeinsam Lösungen zu finden und Familienfreundlichkeit als Haltung, nicht als Einzelmaßnahme zu verstehen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 119
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen