Gas Connect Austria GmbH

Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für die Gas Connect Austria GmbH ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Als attraktive Arbeitgeberin schaffen wir moderne, faire und flexible Rahmenbedingungen, die unsere Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen. Mit Entwicklungsperspektive, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und moderner Führung stärken wir langfristig Zufriedenheit, Motivation und gemeinsamen Erfolg, um unsere Verantwortung, die verlässliche Energieversorgung der Bevölkerung, sicher zu stellen.

Die Frage, wie sich Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen, betrifft Menschen in ganz unterschiedlichen Lebensphasen. Als Gas Connect Austria GmbH möchten wir Rahmenbedingungen schaffen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden und sie im Alltag entlasten. Genau hier möchten wir ansetzen und uns weiterentwickeln.

Verantwortung, Fairness und Weitblick prägen unsere Unternehmenskultur. Fairness bedeutet für uns, unterschiedlichen Lebenssituationen möglichst gut und ausgewogen Rechnung zu tragen. Weitblick ermöglicht uns, Rahmenbedingungen zu schaffen die den langfristigen Anforderungen von Arbeit und Familie gerecht werden. Verantwortung zeigt sich für uns in der Wertschätzung unserer Mitarbeiter:innen sowie ihrer Familien und in unserem Bestreben, sie bestmöglich zu unterstützen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Lebenssituationen aktiv zu unterstützen. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein flexibles Gleitzeitmodell ohne fixe Kern- oder Mindestanwesenheitszeiten. Auch im vollkontinuierlichen Schichtdienst ermöglichen wir flexible Teilzeitmodelle. Ergänzend dazu ermöglichen wir je nach Tätigkeit Home-Office. Dabei stehen Vertrauen und die Ergebnisse der Arbeit im Vordergrund. So schaffen wir Rahmenbedingungen, die auf unterschiedliche Lebenssituationen Rücksicht nehmen.

Familienfreundliche Rahmenbedingungen fördern die Zufriedenheit, Motivation und langfristige Bindung unserer Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig stärken sie eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Chancengerechtigkeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Dies erhöht die Attraktivität von Gas Connect Austria GmbH als Arbeitgeberin und unterstützt eine positive, leistungsfördernde Arbeitsatmosphäre.

Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen sind so vielfältig wie ihre Lebenssituationen. Eine zentrale Herausforderung besteht darin, Lösungen zu entwickeln, die möglichst vielen Mitarbeiter:innen zugutekommen und dennoch die Energieversorgung von Österreich 24/7 sicherstellen. Die dafür notwendigen Abwägungen sind manchmal herausfordernd, dienen jedoch dem Wohl der Gesamtbevölkerung. Daher verstehen wir Familienfreundlichkeit als kontinuierlichen Entwicklungsprozess, der Offenheit, Dialog und die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven von Mitarbeiter:innen und Unternehmen erfordert.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Lebensphasen gerecht werden. Wir wollen familienfreundliche Maßnahmen kontinuierlich weiterentwickeln und die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sichtbar machen. Dabei verstehen wir uns als Gemeinschaft, die von Wertschätzung und Zusammenhalt geprägt ist. Auch in herausfordernden privaten Situationen sollen sich Mitarbeiter:innen auf Unterstützung aus dem Arbeitsumfeld verlassen können.

Eine offene und wertschätzende Gesprächskultur ist oft der wichtigste erste Schritt. Wenn Mitarbeiter:innen wissen, dass sie persönliche oder familiäre Anliegen offen ansprechen können, lassen sich gemeinsam meist rasch individuelle und praktikable Lösungen finden. Vertrauen, Flexibilität und gegenseitige Unterstützung sind dabei die Grundlage für eine familienfreundliche Unternehmenskultur.