Gerstgrasser Steuerberatung GmbH

Als Team unterstützen, wertschätzen und akzeptieren wir einander. Unser miteinander mit Kolleg:innen ist familiär und auf Augenhöhe. Jede/r kann auf den Rückhalt vom Team vertrauen. Team Gerstgrasser hält zusammen!

Wir möchten die Mitarbeiterbindung an unser Unternehmen weiter stärken, indem unsere Kolleg:innen stolz sind, bei uns zu arbeiten. Zufriedene Mitarbeiter:innen arbeiten mit großer Motivation und kommunizieren uns als familienfreundlichen Arbeitgeber nach außen. Darüber hinaus behalten wir bestens ausgebildete Mitarbeiter:innen länger im Unternehmen und sparen in Bezug auf zeitaufwändige Mitarbeiterwechel und Neuausbildungen.

Innovation und Digitalisierung sind die Grundlage unserer Arbeit. Wir brennen für das, was wir tun, und sind laufend dabei, uns persönlich und unsere internen Abläufe zu verbessern.
Unser Handeln ist verantwortungsvoll und wir legen Wert auf Nachhaltigkeit. Ein serviceorientiertes und engagiertes Außenbild hat für uns obersten Stellenwert in der Zusammenarbeit mit unseren Mandant:innen und unseren Partner:innen.
Um diese Ziele zu erreichen, streben wir nach hervorragender Servicequalität mit dem „gewissen Etwas“ in allen Bereichen unserer Dienstleistung. Was uns antreibt und motiviert, ist der Ehrgeiz, unsere Mandant:innen täglich zu begeistern und den Nutzen unserer fachlichen Leistungen für unsere Mandant:innen permanent zu verbessern.

Daher beschäftigen wir ausgezeichnete Mitarbeiter:innen, die unsere Begeisterung und unser Streben nach höchster Servicequalität teilen und sich für unsere Mandant:innen laufend weiterentwickeln.

Wir bieten eine 100-% Homeofficemöglichkeit für Mamas und Papas bis zum 4. Geburtstag des Kindes. Danach ist HO bis zum Schulantritt im Ausmaß von 50% möglich. Auch für alle anderen Kolleg:innen im Team besteht eine Homeoffice-Option für bis zu 5 Arbeitstage im Monat. Dafür wird ein voll ausgestatteter HO-Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Gearbeitet werden darf innerhalb unseres Gleitzeitrahmens von Montag bis Samstag von 6 bis 20 Uhr. Arbeitszeitmodelle passen wir insbesondere bei unvorhersehbaren persönlichen Belangen schnell und unkompliziert an und ermöglichen so eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleichwohl sind auch spontane Urlaube flexibel möglich.
Allen Mitarbeiter:innen stehen Plätze in unserer betriebsinternen Kinderbetreuung zur Verfügung.
Für den Teamzusammenhalt bieten wir regelmäßige Teamevents und Sportmöglichkeiten an, die je nach Anlass auch gemeinsam mit dem/der Partner:in besucht werden können. Schließlich sind Familien ein wichtiger Rückhalt für unsere Mitarbeitenden und dürfen ebenso dem Team vorgestellt werden.
Darüber hinaus ist uns wichtig, dass Weiterbildungen, Informationen und Veranstaltungen auch für Mitarbeiter:innen in Karenz zur Verfügung stehen, um die Bindung zum Team aufrecht zu erhalten.
Leitungsfunktionen bleiben auch in der Karenz aufrecht und können folglich in Teilzeitarbeit wieder aufgenommen werden.

Durch ein familienfreundliches Arbeitsklima können wir Kolleg:innen zu einem Teil des Unternehmens machen und sie so länger an uns binden. Familienfreundlichkeit geht mit Loyalität, gegenseitiger Untersützung und Zusammenhalt einher.
Natürlich wachsen wir genauso wie auch Familien. Mitarbeiter:innen kennen das Unternehmen aus erster Hand, empfehlen uns im Bekanntenkreis und bringen uns zumeist ideal passende neue Kolleg:innen ins Team.

Natürlich bringt Familienfreundlichkeit jede Art von Persönlichkeit und persönlichen Herausforderungen mit, welche in "kühleren" Settings seltener zum Vorschein kommen. Darum braucht es umso mehr individuelle Lösungen und insbesondere kurzfristige und flexible Adaptierungen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns die Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen mit den individuellen familiären Herausforderungen. Freizeit und Beruf werden durch gezielte Angebote, Flexibilität und Offenheit in Einklang gebracht - ein "gesundes" Nebeneinander, jedoch eine strikte Trennung von Beruf und Freizeit, um notwendige Erholungszeiten zu gewährleisten.
Wichtig ist uns auch das Miteinander, welches auf einer familiären Augenhöhe mit Rückhalt für jede/n in jeder Lebenssituation stattfindet. Man vertraut einander und findet auch Zeit, um persönliche Belange und Herausforderungen zu besprechen.
Beruf macht genauso wie Familie einen großen Abschnitt in unserem Alltag aus und sollte darum Freude bereiten!

Ein wichtiger Tipp ist Kommunikation und Möglichkeiten Transparenz zu schaffen. Wir führen alle zwei Wochen persönlich mit allen Mitarbeiter:innen und monatlich Team-Jourfixes durch, versenden monatliche Firmenrundschreiben und updaten das gesamte Team einmal im Quartal in gemeinsamen Teamsitzungen zu allen organisatorischen, personellen und fachlichen Neuerungen im Unternehmen.
Zudem gibt es zweimal täglich gemeinsame Kaffeepausen mit dem gesamten Team, um auch außerhalb vom Schreibtisch ins Gespräch zu kommen.
Mit Kommunikation schaffen wir Vertrauen, haben ein offenes Ohr für persönliche Herausforderungen und bringen alle auf denselben Stand.