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GrECo International AG
zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Familienfreundlichkeit ist für uns kein Einzelprojekt, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen ihre beruflichen Ziele erreichen können, ohne private oder familiäre Verpflichtungen zurückstellen zu müssen. Die Zertifizierung im Rahmen des Audit berufundfamilie ist für uns Bestätigung und Auftrag zugleich, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Bei GrECo sind wir überzeugt, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg und verantwortungsvolle Personalarbeit untrennbar miteinander verbunden sind. Mit unserer Teilnahme am Audit berufundfamilie schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Lebenssituationen fördern. Als Partner des Netzwerks „Unternehmen für Familien“ möchten wir Erfahrungen teilen, voneinander lernen und gemeinsam dazu beitragen, familienfreundliche Arbeitswelten weiterzuentwickeln.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
GrECo verbindet internationale Zusammenarbeit mit einer werteorientierten Unternehmenskultur. Flexibilität, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung prägen unseren Arbeitsalltag. Wir fördern individuelle Lösungen, investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen und schaffen Rahmenbedingungen, die unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse berücksichtigen.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
GrECo hat im Rahmen des Audit berufundfamilie konkrete Maßnahmen definiert und teilweise bereits umgesetzt. Dazu zählen die Förderung flexibler Arbeitsformen, die Weiterentwicklung familienfreundlicher HR-Richtlinien, die Sensibilisierung von Führungskräften, strukturierte Karenz- und Wiedereinstiegsprozesse sowie die stärkere Berücksichtigung familienfreundlicher Kernzeiten bei Meetings. Darüber hinaus werden familienfreundliche Angebote künftig noch stärker intern und extern kommuniziert.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Familienfreundliche Rahmenbedingungen stärken die Arbeitgeberattraktivität, fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und unterstützen deren langfristige Bindung an das Unternehmen. Gleichzeitig schaffen sie eine Kultur des Vertrauens, erhöhen die Motivation und leisten einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Personalentwicklung.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Die größte Herausforderung besteht darin, unterschiedliche Bedürfnisse, Tätigkeiten und internationale Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen. Gleichzeitig zeigt sich, dass familienfreundliche Maßnahmen nur dann wirksam sind, wenn sie transparent kommuniziert, von Führungskräften aktiv unterstützt und im Arbeitsalltag konsequent gelebt werden.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Menschen in ihren unterschiedlichen Lebensrealitäten zu unterstützen. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, eine verständnisvolle Führungskultur, transparente Regelungen sowie gleiche Entwicklungs- und Karrierechancen. Vereinbarkeit verstehen wir als Beitrag zu Zufriedenheit, Gesundheit und langfristiger Bindung unserer Mitarbeiter:innen.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Nicht mit großen Programmen beginnen, sondern mit konkreten, sichtbaren Maßnahmen. Klare Regelungen, familienfreundliche Besprechungszeiten, offene Kommunikation und Führungskräfte, die Vereinbarkeit aktiv unterstützen, können bereits einen spürbaren Unterschied machen und kosten oft wenig.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 450
Branche: Banken und Versicherungen
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