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Griffnerhaus GmbH
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
"Einzigartig. Wie du" - die Griffner-Philosophie gilt nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern im Speziellen auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Erfahrungsaustausch
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Wir stellen Menschen in den Mittelpunkt und sind bestrebt, für jede Einzelne und Einzelnen Lösungen zu finden sowie Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben nicht nur ermöglichen sondern auch forcieren.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Gleitzeitregelung - unterschiedliche Modelle je nach Lebenslage
Homeoffice - damit die Familie gut organisiert werden kann
Papamonat
Gesundheitsvorsorge
Homeoffice - damit die Familie gut organisiert werden kann
Papamonat
Gesundheitsvorsorge
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Wir begeistern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer unmittelbaren Umgebung und sichern nachhaltiges Know-how aus der Region rund um unseren Firmenstandort.
So stärken wir die Region und am Ende auch uns.
So stärken wir die Region und am Ende auch uns.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Derzeit haben wir durch die Familienfreundlichkeit keine Herausforderungen - wir haben nur einzigartige Lösungen für jeden von unseren Mitarbeiter.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Einzigartigkeit.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist einzigartig, das spiegelt sich auch in der Familie wider.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist einzigartig, das spiegelt sich auch in der Familie wider.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Unbürokratisch und rasch freie Tage genehmigen, sobald die oder der Mitarbeiter für die Familie da sein muss
Arbeitszeitmodelle je nach Lebenslage und Lebensabschnitt
Arbeitszeitmodelle je nach Lebenslage und Lebensabschnitt
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 115
Branche: Gewerbe und Handwerk
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Papa-Monat unbürokratisch ermöglichen
Wenn die Familie Nachwuchs bekommt, bietet die Griffnerhaus GmbH unbürokratisch die Möglichkeit, dass ihre frischgebackenen Väter genau dort sein können, wo sie in dieser herausfordernden Zeit am meisten gebraucht werden. So war das auch bei einem ihrer Mitarbeiter, welcher direkt nach der Geburt seines Kindes 3 Wochen bei seiner Familien sein konnte.
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