Haumberger Fertigungstechnik GmbH

Familienfreundlichkeit ist in einem Familienbetrieb wie unserem kein "Zuckerl", sondern tief in unserer DNA verwurzelt. Als Stiefvater einer Tochter, die ebenfalls im Betrieb mitarbeitet, und mittlerweile auch Großvater habe ich selbst erlebt, wie herausfordernd die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Deshalb ist es mir ein besonderes Anliegen, unseren MitarbeiterInnen ein positives und angenehmes Umfeld zu bieten, das zu ihrer jeweiligen Lebensituation passt.

Als Familienbetrieb, der im Jahr 2000 vom Geschäftsführer Wolfgang Haumberger gegründet wurde und in dem mittlerweile auch Partnerin und Stieftochter arbeiten, ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig. Wir wissen, was es heißt, Betreuungspflichten zu haben und sind der Überzeugung, dass die Leistungen von Müttern und Vätern nicht hoch genug eingeschätzt werden können. Im Netzwerk "Unternehmen für Familien" möchten wir den Austausch mit anderen engagierten Unternehmen nutzen, um weitere Ideen für eine familienfreundliche Personalpolitik zu erhalten.

- flexible Arbeitszeitmodelle (4-Tage-Woche, Teilzeit,...) mit frei wählbarem Stundenausmaß
- Lage der Arbeitszeit je nach Kinderbetreuungszeiten frei wählbar
- Teilzeit auch in Führungspositionen
- sehr offenes und gemeinschaftliches Betriebsklima, in dem gegenseitige Unterstützung groß geschrieben wird
- Rücksichtnahme auf familiäre Bedürfnisse bei der Urlaubseinteilung
- Familienfeste
- Forcieren von Papamonat und Väterkarenz

Zum einen bieten wir unseren MitarbeiterInnen flexible Arbeitszeitmodelle, abgestimmt auf ihre jeweiligen Bedürfnisse, an (z.B. 4-Tage-Woche, Beginn- und Endzeiten der Arbeitszeit abgestimmt auf Schul- und Kindergartenbeginn, etc.).
Außerdem gehen wir individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen MitarbeiterInnen ein: sei es ein Umstieg von Voll- auf Teilzeit oder umgekehrt, der Wunsch nach Weiterbildungen, die Änderung der Lage der Arbeitszeit oder der Bedarf nach Unterstützung im Bereich Mobilität: bei uns werden Bedürfnisse gehört und gemeinsam Lösungen erarbeitet.

Besonders stolz sind wir auf unser offenes und vertrauensvolles Betriebsklima, in dem MitarbeiterInnen mit ihren Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sehr offen kommunizieren und so individuell passende Lösungen gefunden werden können. MitarbeiterInnen werden bei Haumberger wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf die Arbeitsleistung und Produktivität auswirkt. Auch die Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten, vor allem die Einführung der 4-Tage-Woche, hat zu höherer Produktivität bei einer gleichzeitig besseren Work-Life-Balance geführt.

Individuelle Arbeitszeiten mit einem gut ausgelasteten Maschinenpark in Einklang zu bringen, hatte z.B. vor der Einführung der 4-Tage-Woche einen enormen Planungsaufwand zur Folge. Außerdem ist es vor allem für KMUs herausfordernd, eine zentrale Stelle zu schaffen, die alle Agenden im Bereich Familienfreundlichkeit abdeckt und konsequent weiterentwickelt - mit dem richtigen Mindset ist aber auch das gut umsetzbar.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, den Menschen als Ganzes und nicht als bloße Arbeitskraft zu sehen. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin bringt unterschiedliche Geschichten, Bedürfnisse und Erwartungen mit. Wenn wir diese berücksichtigen und passende Rahmenbedingungen für den Einzelnen schaffen, erzeugt das Zufriedenheit, Vertrauen und stärkt die Gesamtheit des Unternehmens.

Eine Kultur des Zuhörens schaffen: Manchmal gibt es sehr einfache Lösungen für Themen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betreffen. Wichtig ist es, den Menschen zuzuhören und Herausforderungen wertschätzend zu besprechen - dann ergeben sich passende Lösungsansätze oft von ganz alleine.