Hauskrankenhilfe Klagenfurt

Für die Hauskrankenhilfe Klagenfurt, ein gemeinnütziger Verein im Bereich der mobilen Pflege, zählt Familienfreundlichkeit zu den höchsten Prioritäten. In unserem Team, das derzeit ausschließlich aus Mitarbeiterinnen besteht, ist es uns ein zentrales Anliegen, jede Mitarbeiterin als Individuum wahrzunehmen. Wir wissen, dass jede von ihnen unterschiedliche private Bedürfnisse hat – sei es beispielsweise als Mutter, Großmutter, Tante oder Freundin. Unser Bestreben ist es, diese vielfältigen Bedürfnisse bestmöglich zu unterstützen und eine Balance zwischen Beruf und persönlichen Verpflichtungen zu ermöglichen. Ein offenes Ohr und aktive Unterstützung sind für uns dabei selbstverständlich. Wir fördern eine Arbeitskultur, in der sich unsere Mitarbeiterinnen gehört und verstanden fühlen.

Wir sind stolz darauf, Partner des Netzwerks „Unternehmen für Familien“ zu sein, da wir unsere Überzeugungen und unser Verständnis über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus demonstrieren möchten. Es ist uns ein Anliegen und eine soziale Verantwortung, die Thematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach außen zu tragen und das Bewusstsein dafür zu fördern.

Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine besondere Dynamik und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl in unser Team aus. Wir legen großen Wert auf Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang sowohl mit unseren MitarbeiterInnen als auch mit unseren KlientInnen. Dieser empathische Ansatz bildet die Grundlage für eine vertrauensvolle und unterstützende Arbeits- und Pflegekultur, die es uns ermöglicht, die individuellen Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen und KlientInnen bestmöglich zu erfüllen.

- Erstellung internes Informationsmaterial zur Vereinbarkeit, welches alle Angebote und Maßnahmen aufzeigt
- MitarbeiterInnen-Versammlung mit Schwerpunkt Vereinbarkeit
- Vereinbarkeit als fixer Agendapunkt bei jeder MitarbeiterInnen-Versammlung
- Verstärkte Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Öffentlichkeitsarbeit/ beim Employer Branding eine Kernbotschaft
- Unternehmensleitbild inkl. Vereinbarkeit wird erstellt
- Angebote zur Stress- und Burnoutprävention/Rückengesundheit für MitarbeiterInnen
- Durchführung jährlicher MitarbeiterInnen-Gespräche mit einem Leitfaden

Die Einbeziehung der MitarbeiterInnen in die Gestaltung familienfreundlicher Maßnahmen hat nicht nur zu einer tieferen Wertschätzung ihrer individuellen Bedürfnisse geführt, sondern auch das Bewusstsein für dieses wichtige Thema innerhalb der gesamten Belegschaft gestärkt.

Eine zentrale Aufgabe besteht darin, den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer MitarbeiterInnen in verschiedenen Lebensphasen gerecht zu werden. Dabei ist es nicht nur wichtig, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereitzustellen, sondern auch ein Bewusstsein für dieses Thema innerhalb der gesamten Belegschaft zu schaffen. Dies erfordert eine kontinuierliche Sensibilisierung und Offenheit für individuelle Bedürfnisse, um eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle MitarbeiterInnen gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt fühlen können.

Für unser Unternehmen bedeutet Familienfreundlichkeit eine Verpflichtung zur Unterstützung der MitarbeiterInnen. Wir sehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als ein dynamisches Geben und Nehmen. Besonders in Zeiten von Notfällen oder erhöhtem Bedarf ist es von zentraler Bedeutung, füreinander da zu sein und flexible Lösungen anzubieten. Diese Haltung fördert nicht nur das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams.

Ein Tipp wäre die verstärkte Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen durch kleine Gesten. Diese können vielfältig sein, angefangen bei einem Blumenstrauß zum runden Geburtstag bis hin zu anderen persönlichen Aufmerksamkeiten. Solche Gesten zeigen nicht nur Anerkennung für die individuellen Beiträge der MitarbeiterInnen, sondern tragen auch maßgeblich zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur bei. Sie stärken das Engagement und die Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen und tragen dazu bei, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.