HK-SKA Bad Ischl

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Um in Zukunft ausreichend Mitarbeitende zu bekommen, ist es unumgänglich, das Unternehmen attraktiv zu halten. Ein Schritt dazu ist, dass bei der Dienstplangestaltung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen wird. Um die Arbeitszeiten abdecken zu können, müssen beidseitig Kompromisse eingegangen werden.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir haben bereits viele Mitarbeitende, die aus familiären Gründen gewisse Einschränkungen in Bezug auf die ihnen möglichen Arbeitszeiten haben und das schon jetzt bei der Dienstplangestaltung berücksichtigen. Außerdem erwarten wir uns aufgrund der Zertifizierung einen Werbeeffekt bei der Mitarbeitendensuche.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

In unserem Unternehmen haben wir sehr langjährige Mitarbeiterzugehörigkeiten. Die Anzahl der Ehrungen bei den Weihnachtsfeiern zeigt dies. 2025 waren es 13 Ehrungen, 75 % davon mit einer über dreißigjährigen Zugehörigkeit. Viele langjährige Mitarbeitende gehen bei uns in Pension.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Maßnahmen, die bereits gesetzt wurden, sind unterschiedliche Teilzeitmodelle in den einzelnen Abteilungen, Hallenbadnutzung an Wochenenden für die Familie; bei Urlaub in den Ferien gehen Personen mit Kindern vor.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Gleitzeit- und Homeoffice-Angebote in Anspruch zu nehmen, und es wird Verständnis und Unterstützung bei familiären Notfällen entgegengebracht.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Mitarbeitende kommen gerne zur Arbeit und nutzen die kostenlosen Angebote im Haus. Rückkehrende nach Karenz sind motiviert und meist sehr flexibel einsetzbar.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die Akzeptanz der Mitarbeitenden ohne Familie, wenn bei der Dienst- und Urlaubsplangestaltung Mitarbeitende mit Familie oder zu pflegenden Angehörigen vorrangig behandelt werden.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Ein familienfreundliches Unternehmen ist ein Betrieb, der seine Arbeitsbedingungen so gestaltet, dass Beruf und Familie gut miteinander vereinbar sind. Dabei geht es nicht nur um Kinderbetreuung, sondern allgemein um die Unterstützung von Mitarbeitenden mit familiären Verpflichtungen (z. B. Kinder, Pflege von Angehörigen).

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

In regelmäßigen Abständen einen Tag der offenen Tür (Eltern-Kind-Tag) veranstalten, um den Eltern und Großeltern die Möglichkeit zu geben, den Kindern und Enkelkindern den Arbeitsplatz zu zeigen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 167
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen