HLGS KG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Für uns im Hotel Latini und Hotel Der Schütthof steht der Mensch im Mittelpunkt – mit all seinen familiären Aufgaben, Wünschen und Herausforderungen. Eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Haltung. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Familienfreundlichkeit stärkt nicht nur den Zusammenhalt im Team, sondern auch die Zukunft unseres Unternehmens.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als Hotel Latini & Hotel Der Schütthof möchten wir aktiv zu einer Arbeitswelt beitragen, in der Familie und Beruf selbstverständlich zusammengehören. Das Netzwerk bietet uns wertvollen Austausch, neue Impulse und Best-Practice-Beispiele, die unsere familienfreundliche Kultur weiter stärken. Wir wollen voneinander lernen, gemeinsam wachsen und ein klares Signal setzen: Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Erfolgsfaktor – für Menschen, Betriebe und Regionen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Bei uns im Betrieb arbeiten Menschen für Menschen – mit Herz, Respekt und echter Fürsorge. Nicht nur unsere Gäste, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen stehen im Mittelpunkt, und ihre Familien gehören selbstverständlich dazu. Wir unterstützen im Alltag mit flexiblen Lösungen, klarer Kommunikation und Hilfe bei individuellen Herausforderungen. Diese Haltung macht uns zu einem Arbeitgeber, der nicht nur Arbeitsplätze bietet, sondern ein Umfeld schafft, in dem Menschen sich getragen fühlen und gemeinsam wachsen können.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir haben zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um Familienfreundlichkeit im Alltag erlebbar zu machen: mehrsprachige Willkommensbriefe, flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung für pflegende Angehörige, Einbindung von Mitarbeiter:innen in Karenz sowie Angebote innerhalb der Zuverdienstgrenze. Eine Familienbeauftragte unterstützt bei sprachlichen und organisatorischen Anliegen, und wir informieren aktiv über Ferien- und Betreuungsangebote. So entsteht eine Kultur, die Familie stärkt.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch unsere familienfreundliche Haltung hat sich vieles positiv entwickelt: Mitarbeiter:innen fühlen sich sicherer, bleiben länger im Betrieb und empfehlen uns weiter. Die Zusammenarbeit ist offener und vertrauensvoller. Gleichzeitig stärkt die Zertifizierung unsere Sichtbarkeit nach außen – wir können uns klar als familienfreundlicher Arbeitgeber präsentieren und dadurch auch mehr Mitarbeiter:innen aus der Region gewinnen. Familienfreundlichkeit schafft Stabilität und neue Chancen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Familienfreundlichkeit bringt auch Herausforderungen mit sich. Besonders die Dienstplanung im Tourismus verlangt viel Abstimmung. Ein großer Punkt ist die Sprache: Viele unserer internationalen Mitarbeiter:innen benötigen Unterstützung, sind aber leider nicht immer bereit, kostenlose Sprachschulungen zu nutzen. Das erschwert Kommunikation und Abläufe. Trotzdem sehen wir auch darin eine Chance, noch bewusster, geduldiger und lösungsorientierter zusammenzuarbeiten.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, den Menschen als Ganzes zu sehen – mit seinem Alltag, seiner Familie und all den Situationen, die das Leben mit sich bringt. Sie zeigt sich in Verständnis, Flexibilität und echter Unterstützung, wenn es darauf ankommt. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Programm, sondern eine Haltung: Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die Sicherheit geben, entlasten und Raum fürs Leben lassen. So entsteht ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten und bleiben.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein Tipp, der sofort wirkt: Eine klare Vertrauensperson benennen. Bei uns übernimmt das die Familienbeauftragte – sie hat immer ein offenes Ohr, spricht mit den Mitarbeiter:innen über kleine und große Themen und hilft, Missverständnisse früh auszuräumen. Wo viele Menschen zusammenarbeiten, kann es auch mal krachen. Eine neutrale, empathische Anlaufstelle sorgt dafür, dass Spannungen schnell gelöst und gute Lösungen gefunden werden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 70
Branche: Tourismus und Freizeitwirtschaft