Hotel Wandl

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Seit 1850 ist das Hotel Wandl verlässlich für Ihre Gäste da. Diese Verlässlichkeit bestand und besteht auch den Mitarbeiter:innen gegenüber, so hatten Menschen und deren Familien auch in unsichereren Zeiten zumindest eine Beständigkeit und für das Leben wichtige Sicherheit. Zeiten ändern sich natürlich, was durchgehend bleibt ist ein „Zusammen“.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Gegenseitiger Austausch von Erfahrungen, Ideen und Projekten

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Klein strukturiert und keiner beispielsweise internationalen Kette zugehörig, dadurch individuelle Bedürfnisanpassungen leichter verwirklichbar.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Optimierung der Meetingkultur und Kommunikation, Arbeitsmedizin, Corporate Benefits

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Wenn wir als Unternehmer:innen stärker und bewusster auf die Bedürfnisse der Angestellten achten, dann wird das auch gegenseitige Auswirkung haben, dies kann nicht einfach eingefordert werden sondern wird das Ergebnis aus der Achtsamkeit gegenüber der Angestellten sein.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eine der größeren Herausforderungen in der Hotellerie, sind Bedarf und Bedürfnisse bezüglich Zeit in einen für alle guten Kompromiss zu entwickeln.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Jeden einzelnen Angestellten vor allem als individuellen Menschen, mit individuellen Bedürfnissen zu sehen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Corporate Benefits

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 46
Branche: Tourismus und Freizeitwirtschaft