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Hubmann Bau GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die Hubmann bau GmbH folgt der kontinuierlichen Entwicklung eines modernen Familienbaubetriebs, der sich Schritt für Schritt neuen Herausforderungen stellt und sich stets an den neuen technischen Möglichkeiten orientiert, um die Wohnwünsche unserer Kunden gemeinsam mit unseren top motivierten Mitarbeitern zu realisieren. (Frau Baumeister SV Marianne Dobler-Hubmann, MSc, Geschäftsführerin)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Gemeinsam weitere Unternehmen und Unternehmer/innen zu motivieren und zu mobilisieren, um auch deren Mitarbeiter/innen ein Arbeiten in einem familienfreundlichen Unternehmen zu ermöglichen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Flexible Arbeitszeiten für Mütter und Dienstfreistellung für Väter bei Bedarf.
Kinder dürfen auch ins Unternehmen, zur Dienstzeit mitgebracht werden.
Individuelle Betreuung der Kinder durch unsere eigenen Mitarbeiter in unserem Büro, eigene Einrichtung für die Kinder wie: Kinderspielecke, Wickelraum, Hochstuhl und Gehschule.
Zur Förderung des Betriebsklimas finden gemeinsame Veranstaltungen wie: Sommer- und Herbstfest, gemeinsame Teilnahme an Wettbewerben wie z.B.: Businessmarathon, Eisstock-Veranstaltungen, Feiern und Ausflüge und jährlich eine Weihnachtsfeier statt.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

In unserm Familienunternehmen wird eine intensive Kommunikation gepflegt, sei es einerseits über die gemeinsame WhatApp Gruppe und andererseits über einen guten und offenen Umgang untereinander und mit unserer Geschäftsführung. Der tägliche Kontakt untereinander und das stehts "offene Ohr " auch für private und familiäre belange bildet einen fixen Teil in unserem Unternehmensalltag.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Speziell im Büro, bzw. für unsere Mütter wurde die Arbeitszeitgestaltung auf deren Bedürfnisse in Punkto der Kinderbetreuung angepasst, bzw. können die Kinder auch bei Bedarf zur Dienstzeit mitgebracht werden. Unser Mitarbeiter/innen sind daher entspannter und vor allem motivierter. Für die Babys und Kinder stehen eigenen Einrichtungen im Unternehmen: wie eine Kinderspielecke, ein Wickelraum, eine Gehschule und ein Hochstuhl bereit.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Den "Job" mit der "Familie" zu vereinen bzw. miteinander zu verschmelzen . dies funktioniert dahingehend, dass wir unsere Mitarbeiter bzw. jeden einzelnen als Familienmitglied ansehen und somit seine Wertigkeit auch innerhalb des Unternehmens.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Unser traditionsreiches Familienunternehmen wird bald "60", gegründet von Anton und Maria Hubmann, leitet seit 1982 die Tochter Frau Baumeister Marianne Dobler-Hubmann, MSc gemeinsam mit Gatten Johann das Unternehmen und wird seit 1999 in dritter Generation von ihrer Tochter Ing. Anita Marianne Hubmann unterstützt. Als Familienunternehmen liegt uns jeder unserer Mitarbeiter/innen sehr am Herzen, sodass wir als "Hubmann bau Team" uns selbst als große Familie bezeichnen und dadurch auch auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters/in wie auf ein Familienmitglied persönlich eingehen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Behandelt eure Mitarbeiter/innen wie eure Familie . liebt jede/n Einzelne/n von Ihnen, auch mit ihren Eigenheit und Gewohnheiten, dann werdet Ihr auch top motivierte Mitarbeiter/innen mit viel Liebe zum Unternehmen erhalten. Eure Unternehmen profitieren von Mitarbeiter/innen, die Ihren Job und die Arbeit lieben.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 32
Branche: Gewerbe und Handwerk

Foto der Geschäftsführung

Marianne Dobler-Hubmann, MSc (Geschäftsführung)

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