Hydro Extrusion Nenzing GmbH

Die Hydro Extrusion Nenzing GmbH ist ein modernes und erfolgreiches Unternehmen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Familie und Arbeit gut in Ihr Leben integrieren können.
Wir schaffen hierfür optimale Rahmenbedingungen und setzen den Menschen in all seinen Lebensphasen in unseren Mittelpunkt.
Familienfreundlichkeit ist für uns mehr als nur ein Ziel, es stellt für uns eine wichtige Basis für unsere Zusammenarbeit dar.

Als Unternehmen mit 500 MitarbeiterInnen übernehmen wir soziale Verantwortung und integrieren Familienfreundlichkeit in unsere Unternehmens- und Führungskultur. Nur dort, wo diese Werte gelebt werden, kann der Mensch seine Arbeit in einem ausgewogenen Umfeld leisten und bleibt somit langfristige leistungsfähig.

Hydro Nenzing möchte als Teil dieses Netzwerkes einen aktiven Beitrag zum Austausch unterschiedlichster Erfahrungswerte mit anderen Unternehmen leisten und damit sichtbar machen, dass uns die Familienfreundlichkeit besonders am Herzen liegt.

Hydro Nenzing zeichnet sich vor allem durch die starke Mitarbeiterorientierung aus. Neben familienfreundlichen Maßnahmen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breit gestreutes Angebot an Benefits:

- Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
- Jobticket und Jobbike
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Finanzielle Erfolgsbeteiligung
- Subventioniertes Mittagessen
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten / Personalrabatte

Ein großes Anliegen ist uns auch die Erhaltung der körperlichen sowie mentalen Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Hier ist unser Angebot ebenfalls sehr umfangreich:

- Sportangebote (Yoga, Rabatte in Fitnessstudios) sowie geförderte Massagebehandlungen inhouse
- Gesundheitsaktionen (Seminare, kostenloses Obst, Worker Drink, Anti Raucher Programm, …)
- Freiwillige Zusatzversicherung (Zukunftsvorsorge, Krankenversicherung)
- Individuelle Unterstützung in Krisensituationen sowie Coaching

Hydro hat zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarung von Familie und Beruf umgesetzt:

- Kooperation Kleinkindbetreuungseinrichtung (Bereitstellung Betreuungsplätze)
- Leistbare Familienauszeit mit dem Hydro-Papamonat als attraktive Ergänzung
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Homeoffice; Job Sharing; Individuelle Teilzeitmodelle; Gleitzeit)
- Schulungen (Erste Hilfe Kurs für Kinder, „Eltern in Balance“, …)
- Geschenke zu Geburten und Hochzeiten
- Einladung zu Betriebsfeiern von Mitarbeitenden in Karenz

Der Begriff Familie ist äußerst vielfältig und umfassend, sodass auch Maßnahmen basierend auf individuellen Lebensphasen der Mitarbeitenden angeboten werden.

Die Familienfreundlichkeit bei Hydro bringt zahlreiche Vorteile mit sich.

Im Vordergrund steht unter anderem die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, aber auch die Motivation der Mitarbeitenden wird dank zahlreicher Benefits gesteigert.

Unser Benefit wiederum sind dann zufriedene, gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies führt zu niedrigeren Fluktuationsraten, was den Erhalt von Wissen und Erfahrung umso leichter macht.

Familienfreundlichkeit muss aktiv gelebt werden.

Mit der Etablierung und dem Erhalt eines familienfreundlichen Betriebes geht daher auch ein erhöhtes Arbeitsausmaß einher. Sei es bei der individuellen Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden oder auch durch die Zusammenarbeit mit externen Partnern (Schulungsanbieter, Kleinkindbetreuung, …).

Aber auch intern gilt es viele Schnittstellen zu koordinieren, wie zum Beispiel die der HR-Abteilung mit den Führungskräften, dem Betriebsrat und des Gesundheitszirkels.

Familienfreundlichkeit ist ein gelebter Wert unserer Unternehmenskultur, der auf Vertrauen, Verständnis und Flexibilität beruht.

In der Arbeitswelt von heute steht der Mensch im Mittelpunkt und auch bei uns wird jeder Einzelne als Individuum gesehen und dementsprechend gefördert.

Bei der Familienfreundlichkeit geht es vor allem darum, die Bedürfnisse und Belange von Mitarbeitenden und deren Familien zu berücksichtigen, um dementsprechend eine angenehme Balance zwischen Berufs-, Privat- und Familienleben zu ermöglichen.
Somit kann auch Chancengleichheit gewährt werden, was uns ebenso ein wichtiges Anliegen ist.

Kommunikation! Kommunikation! Kommunikation!

Die größte Gefahr ist es, ein großartiges Programm und zahlreiche Benefits anzubieten, welche aber aufgrund zu wenig interner sowie externer Kommunikation wenig bis kaum genutzt werden.