IBM Österreich Internationale Büromaschinen Gesellschaft m.b.H.

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Flexibilität am Arbeitsplatz und umfassende Work-Life-Programme sind wichtige Voraussetzungen für eine echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das stärkt die Motivation und die Bindung an ein Unternehmen. In sich so schnell ändernden Zeiten müssen wir alle flexibel arbeiten können und agile Arbeitsmethoden anwenden. Dazu gehört auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und durch flexible Arbeitszeitmodelle eine für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertretbare Lösung der vorhandenen Interessen zu finden.“
(Mag. Patricia Neumann, Generaldirektorin IBM Österreich)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

IBM ist bereits seit jeher in vielerlei Hinsicht ein Vordenker in Bezug auf modernes Arbeiten und bietet viele Programme und Maßnahmen, die es MitarbeiterInnen ermöglichen ihre privaten und beruflichen Herausforderung zusammen mit ihrer Karriereplanung bestmöglich in Einklang zu bringen. "Mobility" und "Social Business" sind Fokusthemen der IBM, die für uns selbst auch intern bestmögliche Rahmenbedingungen schaffen. Wir sind davon überzeugt, dass IBM Österreich als "smartes Unternehmen für Familien" einen wertvollen Beitrag zu diesem Netzwerk leisten wird.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

IBM bietet bereits:
- Home working seit den 1990er Jahren
- Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeit
- flexible Arbeitszeitmodelle
- qualifizierte Part time mit Karriere
- Austrian Women Leadership Forum, Women in Technology Network
- Wellness Advisor Service für IBMer und deren Familien
- Angebote für Kinderbetreuung während der Ferien

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Sämtliche bereits oben erwähnte familienfreundliche Maßnahmen, haben den Zweck ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis zwischen IBM und deren MitarbeiterInnen zu schaffen, in dem Gesundheit, zeitliche Flexibilität und die Prämisse Qualität vor Quantität der Arbeitsleistung wichtige Faktoren für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben darstellen. IBM stellt seinen MitarbeiterInnen Technologie (portable Geräte) und Tools (zB.: IBM Connection, Webex Meetings, Box) zur Verfügung, die orts- und zeitunabhängiges mobiles Arbeiten möglich machen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

IBM ist ein attraktiver Arbeitgeber, der durch seine Angebote für junge hochqualifizierte BewerberInnen interessant ist. IBM kann durch familienfördernde Maßnahmen die Skills und Erfahrungen seiner MitarbeiterInnen bestmöglich nutzen und im Unternehmen halten. Zudem fördern diese das Commitment und Engagement zum Arbeitgeber.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Home working und flexible Arbeitszeiten erfordern gegenseitiges Vertrauen zwischen ManagerInnen und MitarbeiterInnen. Die Kriterien Arbeitszeit und Präsenz haben zugunsten von tatsächlich geleisteter Arbeitsqualität an Bedeutung abgenommen. Zielorientiertes Management erfordert allerdings auch seitens der MitarbeiterInnen ein sehr selbstständiges, eigenverantwortliches Handeln.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, jene Flexibilität und Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Eltern - d.h. Männer und Frauen gleichermaßen - ermöglicht, ihre hoch qualifizierte Jobrolle mit den familiären Verpflichtungen bestmöglich in Einklang zu bringen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Weg vom "Präsenzgedanken" - physische Anwesenheit alleine sagt wenig über die tatsächliche Leistung aus! Diese Prämisse ist der erste Schritt zur Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds.

Daten und Fakten

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Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 900
Branche: Information und Consulting