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IMC Fachhochschule Krems

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

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Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir sehen uns als familien- und frauenfreundliches Unternehmen und leben diese Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch vor. Wir sehen die Familien als einen zentralen Lebensanker, aus dem wir psychisches und physisches Potenzial schöpfen können und dadurch auch höhere Leistungen erbringen können.
Die Möglichkeit sich durch das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ mit anderen Unternehmen, FH‘s und Universitäten auszutauschen und zu vernetzen sehen wir als große Chance, sowohl um unsere Erfahrung weiterzugeben, aber auch von anderen zu lernen bzw. Ideen umzusetzen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

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Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Mit unserem Programm „Family matters“ bieten wir verschiedenste Maßnahmen um Familie und Beruf, bzw. Studium leichter in Einklang zu bringen. Zu diesen Maßnahmen gehören neben Kinderbetreuungsangeboten und Hebammenberatung auch Wiedereinstiegsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten, Bildungskarenz sowie ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot und diverse Benefits für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch Studierenden und Lehrenden.
Das Thema „Familie und Beruf“ ist darüber hinaus in den Mitarbeiter*innengesprächen als fixer Punkt verankert.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

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Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

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Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

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Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

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Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 306
Branche: Hochschule

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