IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems GmbH

Frauen- und Familienfreundlich – Ein Arbeitsplatz mit besonderem Umfeld
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeit oft herausfordernd sein kann. Daher ist es uns ein Bedürfnis unser IMC Team hier zu unterstützen. Unsere Werte, die wir gemeinsam erarbeitet haben und in unserem täglichen Miteinander leben, sind: Fairness, Engagement, Verantwortung, Weltoffenheit sowie Diversität. Für uns spiegeln sich die Werte in unserem frauen- und familienfreundlichen Arbeitsumfeld wider. Vor allem wollen wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit des IMC Teams fördern und unterstützen.

Wir sehen uns als familien- und frauenfreundliches Unternehmen und leben diese Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch vor. Wir sehen die Familien als einen zentralen Lebensanker, aus dem wir psychisches und physisches Potenzial schöpfen können und dadurch auch höhere Leistungen erbringen können.
Die Möglichkeit sich durch das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ mit anderen Unternehmen, FH‘s und Universitäten auszutauschen und zu vernetzen sehen wir als große Chance, sowohl um unsere Erfahrung weiterzugeben, aber auch von anderen zu lernen bzw. Ideen umzusetzen.

Das IMC Krems legt großen Wert darauf, Familienfreundlichkeit zu leben. Wir haben eine sehr hohe Frauenquote, darunter auch viele Mütter, denen wir flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, um Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Natürlich werden auch Väter nicht außer Acht gelassen und Väterkarenz wird ebenfalls unterstützt.
Bisherige Maßnahmen: Kostenlose Ferienbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle, Wickeltische, Junge Uni, Eltern-Kind-Raum

Als familienfreundliche und inklusive Hochschule ist es eine Selbstverständlichkeit die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden, Studierenden und Lehrenden zu berücksichtigen. Daher setzen wir, das IMC Krems, unterschiedliche Aktivitäten und Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie zu verbessern.
Mit dem Programm „Family matters“ unterstützt das IMC Krems das IMC Team bei der oft herausfordernden Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben. Neben kostenlosen Kinderbetreuungsangeboten in den Ferienzeiten und Hebammenberatung wird auch ein Wiedereinstiegsprogramm nach der Elternkarenz, flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Möglichkeiten sowie Beratungsstunden und Stammtisch für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen angeboten.

Neben diesen Benefits trägt unter anderem die Flexibilisierung der Arbeitszeit den individuellen Lebensumständen des IMC Teams Rechnung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sehr zufrieden, was uns jedes Jahr wieder auch durch das Ranking im Wirtschaftsmagazin bestätigt wird.

Als Unternehmen muss man flexibler agieren, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Freiräume zu ermöglichen. Das erfordert mehr Planung und Adaptierung der Maßnahmen, wirkt sich aber wiederum positive auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die -motivation aus.

Rücksichtnahme auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu flexiblere Arbeitsmodelle und bestmögliche Unterstützung bei Kinderbetreuung. Darüber hinaus den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ermöglichen eine gute Work-Life-Balance leben zu können und damit auch die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Wir überreichen unseren schwangeren Mitarbeiterinnen eine kleine Aufmerksamkeit um unsere Wertschätzung auszudrücken. Während der Karenz halten wir den Kontakt indem wir unsere Mitarbeiter:innen zu Aus- und Weiterbildungsangeboten, sowie Veranstaltungen einladen, dies erleichtert unter anderem den Wiedereinstieg nach der Karenz.