Imperial Riding School Renaissance Vienna Hotel, MJ Hotelbetrieb GmbH

Marriott International hat es sich, seit seiner Gründung vor fast 90 Jahren, erfolgreich zum Ziel gemacht, Familienwerte in der gelebten Unternehmenskultur zu implementieren. Dies spüren und leben Mitarbeiter, Führungskräfte, Angehörige und Gäste auf natürliche Art und Weise, durch eine Kultur der Inklusion, Toleranz und Anerkennung. Daran möchten wir gerne unser Umfeld und die Gesellschaft teilhaben lassen, um Familienfreundlichkeit in unserer Arbeitskultur auch zukünftig fest zu verankern.

Da die Inklusion, Toleranz und Vielfalt Pfeiler unserer Unternehmenskultur sind, ist es für uns ein natürlicher nächster Schritt, diese Kultur auch nach außen zu tragen. Durch die Zusammenarbeit mit dem Netzwerk „Unternehmen für Familien“ können wir unseren Teil dazu beitragen, die Wichtigkeit des Themas zu verbreiten.

- aktive Karenzplanung und Rückkehrplanung für Mütter und Väter in Führungspositionen
- Nikolofeier für Mitarbeiter und ihre Kinder
- Kostenfreie Impfungen für Mitarbeiter und deren Familien
- Elternabend für die Eltern von Lehrlingen
- Zugang zur firmeneigenen Onlineplatformen zum Thema Gesundheit & Wohlbefinden
- flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern

Wir gehen stark auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, um die spontanen und unplanbaren Herausforderungen des Lebens zu erleichtern. Zukünftige Karrierepläne in Bezug auf die Familienvereinbarkeit werden proaktiv und zielführend besprochen. Flexible Arbeitszeitmodelle werden, je nach Unternehmensbereich, ermöglicht. Die Einbeziehung der Familie ist uns ein Anliegen und wird durch verschiedene Veranstaltungen gefördert. Eine eigene, großangelegte Initiative beschäftigt sich rein nur mit dem körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.

Ein großer Vorteil ist die starke Mitarbeiterbindung an unser Unternehmen. Die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen erstreckt sich auf viele Lebensbereiche, nicht nur auf den Arbeitstag. Ein positives Zusammenarbeiten und die gegenseitige Rücksichtnahme ermöglichen eine lebendige Unternehmenskultur der Inklusion, Vielfalt und Toleranz, und zwar langfristig und zukunftsorientiert.

Es bedeutet Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung und Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben berufstätiger Mütter und Väter. Aktive Karriereplanung unter Einbeziehung familiärer Bedürfnisse und Wünsche (z.B. Karenzplanungen, Väterkarenz, etc...) ist ein wichtiges Mittel um langfristig Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen an unser Unternehmen zu binden. Es ist außerdem Teil unserer Organisationskultur der jährlichen Umfrage der Mitarbeiterzufriedenheit einen sehr hohen Stellenwert in unserer Unternehmensstrategie einzuräumen.

Die Bereitschaft zur Flexibilität ist nicht etwa nur vom Mitarbeiter zu verlangen. Ein Unternehmen, das sich aktiv auf die Lebensumstände seiner Mitarbeiter einstellt und entgegenkommt, kann große Loyalität und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern erlangen. Diese Bereitschaft muss vor allem von der Geschäftsführung und dem Management vorgelebt werden.