INNOVAMETALL GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Der Gedanke an klassische Work-Life-Balance bedeutet für viele einen ständigen Spagat zwischen Familie und Beruf und den Anspruch, in allen Bereichen gleichzeitig optimal zu funktionieren. Wir leben bewusst Work-Life-Integration. Das heißt: Kinder dürfen Teil der INNOVAMETALL-Familie sein. So sind die INNOVA Juniors entstanden.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Durch die Partnerschaft mit dem Netzwerk möchten wir weitere Ideen und Impulse erhalten, wie wir in unserem Team die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch besser unterstützen können.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Familienfreundlichkeit ist bei INNOVAMETALL kein Lippenbekenntnis, sondern fester Bestandteil des betrieblichen Alltags. Die Vereinbarkeit von Kindern und Beruf soll keinen zusätzlichen Stress verursachen. Kinder dürfen daher auch Teil des beruflichen Lebens sein.
Darüber hinaus hören wir auch bei anderen familiären Herausforderungen, etwa im Krankheits- oder Pflegefall, bewusst hin und versuchen, durch individuelle Maßnahmen zu unterstützen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir organisieren seit vielen Jahren eine Sommerkinderbetreuung. Zudem dürfen Kinder Teil des beruflichen Lebens sein, indem sie beispielsweise ins Büro mitkommen, bei Veranstaltungen mithelfen oder bei Umbauarbeiten in kindgerechter Form eingebunden werden.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Mehrere Kolleginnen sind früher aus der Karenz zurückgekehrt. Familienfreundlichkeit ist außerdem ein zusätzliches Argument für Bewerber:innen, sich für eine Stelle bei INNOVAMETALL zu entscheiden. Für Eltern ergibt sich insgesamt eine entspanntere Situation, da sie wissen, dass sie ihre Kinder bei Bedarf auch jederzeit ins Büro mitnehmen können.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Für Mitarbeiter:innen im Büro konnten bisher gute und praktikable Lösungen gefunden werden. Für Produktionsmitarbeiter:innen und Monteur:innen ist es jedoch schwieriger, eine alltagstaugliche Unterstützung umzusetzen. In diesem Bereich befinden wir uns noch in der Phase des Auslotens, ob und welche Unterstützung tatsächlich gebraucht wird.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Arbeiten und Elternsein sollen sich nicht ausschließen und vor allem keinen zusätzlichen Stress erzeugen. Kinder dürfen sichtbar sein und sind bei INNOVAMETALL willkommen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Den Mitarbeiter:innen und ihren Kindern zuhören und offen danach fragen, wo im Alltag konkrete Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf entstehen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 61
Branche: Gewerbe und Handwerk