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Josef Manner & Comp. AG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Wir sehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als wichtigen Beitrag in unserer Gesellschaft und bekennen uns zur Wichtigkeit dieses Themas. Bei einem Frauenanteil von 42% ist es wichtig, entsprechende Maßnahmen und Rahmenbedingungen zu schaffen und diese auch kontinuierlich zu verbessern. Verschiedene Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung (z.B. Teilzeit, homeoffice, etc.) schaffen Mitarbeitermotivation und auch entsprechende Mitarbeiterbindung an unser Unternehmen.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als traditionelles Familienunternehmen ist es uns wichtig, ein Zeichen zu setzen, dass uns das Thema Familie und Beruf ein Anliegen ist und einen hohen Stellenwert bei uns besitzt. Sich gemeinsam in einem Netzwerk auszutauschen und dieses Thema weiterzuentwickeln gab für uns den Ausschlag, diesem Netzwerk beizutreten.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Wir versuchen bestmöglich, auf die Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Familie einzugehen und diese in Einklang mit den Unternehmenszielen und unseren Manner-Werten zu bringen. Dies resultiert in Teilzeitmodellen oder homeoffice und geht bis dahin, dass wir Mitarbeiterinnen mit Kindern bei der Schichteinteilung in der Produktion entgegenkommen. Die Rückkehr von Wiedereinsteigerinnen wird zeitgerecht geplant und entsprechend im Vorfeld gemeinsam abgestimmt.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Es gibt die Möglichkeit, Teilzeitmodelle in Anspruch zu nehmen, die von Mitarbeiterinnen in der Produktion bis hin zu Führungskräften genutzt werden können. Ebenso gibt es bei uns Angebote zu homeoffice, welche auch z.B. in geringem Stundenumfang von Mitarbeiterinnen sehr schnell z.T. noch während der Karenz genutzt werden. Dadurch ist die Pause vom Job sehr kurz und die Bindung zum Unternehmen kann sehr gut aufrecht erhalten werden.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind essentiell für jedes Unternehmen. Wir sehen in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie jetzt und auch in Zukunft einen Wettbewerbsvorteil, der die Loyalität zum Unternehmen fördert. Ebenso hat uns die Erfahrung gezeigt, dass wir durch relativ zeitnahe Wiedereinstiege, die durch flexible Rahmenbedingungen ermöglicht werden, gute Arbeitseffizienz sehen und auch wenig an Wissen verloren geht.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Auch in den nächsten Jahren wird sich die Arbeitswelt und die Gesellschaft weiter verändern. Gerade deshalb wird es auch wichtig sein, diese Veränderungen zu beobachten und auf neue Herausforderungen entsprechend mit neuen Ideen und Möglichkeiten im Arbeitsumfeld zu reagieren. Ebenso sind bestehende Lösungen kontinuierlich zu hinterfragen, ob sie den bestehenden Erfordernissen immer noch genügen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Gerade als Familienunternehmen steht dieser Wert seit Jahrzehnten bei uns im Fokus. Wenn die entsprechenden Rahmenbedingungen vorherrschen und für Familien die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sichergestellt ist, resultiert dies auch in zufriedenen und motivierten Mitarbeitern, die ihre besten Leistungen zeigen. Von dieser Mitarbeiterbindung können wir nur profitieren.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Wichtig ist, immer den Kontakt zu Mitarbeitern, die in Karenz sind, zu halten und sie zu bestimmten Themen und ev. zu Projekten am laufenden zu halten. Einladungen zu Firmenfesten und – veranstaltungen oder die Zusendung von internen Newslettern sind gute Möglichkeiten, den Mitarbeitern während der Karenz auch weiterhin ein Zugehörigkeitsgefühl zu geben. Der Kontakt sollte nicht reißen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 734
Branche: Industrie

Foto der Geschäftsführung
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