Jugend am Werk Steiermark GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Ausgehend von den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden werden individuelle Lösungen gesucht und Arbeitsbedingungen geschaffen, die es ihnen ermöglichen, die Arbeit mit ihren persönlichen Lebenswelten und Lebensphasen gut zu vereinbaren.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir sehen es als selbstverständlich, unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich zu unterstützen. Jugend am Werk bietet seinen Mitarbeitenden in allen Phasen des Berufslebens passende Angebote – vom ersten Arbeitstag bis zur Pension. Mit der Unterstützung des Netzwerks tragen wir zum Dialog und zur Vorbildwirkung bei.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Wir leben eine auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur, die auf aktive Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in einer modernen Arbeitsumgebung setzt. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und Engagement für die gemeinsamen Ziele zeichnen uns als Unternehmen aus.
Durch Auszeichnungen und Zertifizierungen wie dem BGF-Gütesiegel, als Great Place to Work®, „Europe’s Best Workplaces 2021“, „Beste Arbeitgeber Österreichs 2021“ oder durch „Landespreis familienfreundlichster Betrieb der Steiermark“ sehen wir uns in unserem Handeln bestätigt.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Durch flexible Rahmenbedingungen wird familienfreundliches Arbeiten auf allen Ebenen gelebt. Absolute Gleichstellung von Männern und Frauen, umfangreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Weiterbildungsinstitut „inbildung“) auch für karenzierte Mitarbeitende, Rücksichtnahme auf Betreuungspflichten in der Arbeitszeit-/Urlaubseinteilung, auf die familiäre Situation abzielende flexible Arbeitszeitmodelle, Papamonat, unbezahlte Arbeitsauszeit sowie individuelle Lösungen aufgrund der jeweiligen Wünsche und Bedürfnisse runden das breite Angebot ab.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld macht Unternehmen für Beschäftigte attraktiver. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und -orten oder betrieblichen Angeboten im Bereich Weiterbildung und Kinderbetreuung. Auch die absolute Gleichberechtigung von Männern und Frauen gehört dazu. Auf diese Weise können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigen, was großen Einfluss auf deren Motivation, Zufriedenheit und Leistung sowie auf Arbeitsklima, Stimmung und Zusammenhalt im gesamten Team hat.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Einzelne Angebote können das Ziel der Familienfreundlichkeit in einem Unternehmen nicht erfüllen. Vielmehr muss auch die Unternehmenskultur dazu passen. Es ist uns ein wesentliches Anliegen, in unserem Handeln und in allen Bereichen dabei zu unterstützen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen und Chancengleichheit in allen Lebensphasen zu bewahren.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit sind in unserem Handeln verankert. Unser Ziel ist es, dabei zu unterstützen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Durch flexible Rahmenbedingungen und individuelle Angebote, welche die Bedürfnisse und Möglichkeiten unserer Mitarbeitenden bestmöglich berücksichtigen, zeigen wir uns als familienfreundlicher Betrieb. Das hat großen Einfluss auf die Motivation und die Zufriedenheit.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Flexible Arbeitszeitregelungen ermöglichen und eine familiengerechte Arbeitsorganisation und Struktur, z.B. durch Absprachen und gemeinsame Abstimmungen im Team, schaffen. Mit einer strukturierten Aufteilung von Aufgaben und Prozessen und einer nachvollziehbaren Dokumentation. So können sich Teammitglieder rasch in Aufgaben anderer einarbeiten und einander kurzfristig vertreten.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 1335
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen