Kapl Bau GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen jeden Tag auf der Baustelle, im Büro, im Lager oder mit anderen wichtigen Tätigkeiten dafür, dass die Bauvorhaben unserer Kunden bestmöglich abgewickelt werden können. Sie sind es, die hauptverantwortlich für unseren unternehmerischen Erfolg sind. In einem harmonischen und respektvollen Arbeitsumfeld fällt es leichter, seinen Job gut zu erfüllen. Deshalb achten wir auf ein sehr gutes und familienfreundliches Betriebsklima.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Bei Kapl Bau gibt es stabil gewachsene Strukturen und Beschäftigungsverhältnisse. Oftmals arbeiten mehrere Generationen einer Familie bei uns im Betrieb. Das zeigt die enge Verbundenheit zwischen der Firma Kapl Bau und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir wollen deshalb eine möglichst gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Betreib fördern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Kapl Bau ist ein in der Region tief verwurzeltes Traditionsunternehmen, das bereits über 160 Jahre alt ist und seit der Gründung ein wichtiger Leitbetrieb in der Umgebung von Bad Leonfelden ist. Wir nehmen unsere Verantwortung als verlässlicher Arbeitgeber dabei sehr ernst. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gut ausgebildet, fleißig und motiviert. Und das schätzen unsere Kunden.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Die Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeiterinnen wurden 2021 mit kostenloser Arbeits- bzw. Freizeitbekleidung ausgestattet. Wir haben jede zweite Woche "kurz", das heißt am Freitag frei. Das sorgt für mehr Freizeit und mehr Zeit für die Familie.
Es gibt verschiedenste Firmenveranstaltungen von Ausflügen, Wandertagen bis hin zum Firmenskifahren, bei der auch Familienangehörige herzlich willkommen sind.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Nach dem Motto „Tu Gutes und sprich darüber“ wollen wir unsere familienfreundlichen Angebote, die bei der Belegschaft äußerst positiv aufgenommen werden, auch einer breiteren Öffentlichkeit präsentieren und so unsere Marke als familienfreundlicher Arbeitgeber stärken.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Natürlich muss man entsprechende Ressourcen für unsere Bemühungen in punkto Familienfreundlichkeit einplanen: Seien es finanzielle Mittel oder die Zeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit diesem Thema beschäftigen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Job mit Herzblut und Leidenschaft erfüllen und dabei viel Zeit für ihre Arbeit aufwenden. Die Kraft dafür tanken sie vor allem bei ihrer Familie. Wir bemühen uns, hier Unterstützung anzubieten: Sei es durch flexible Arbeitszeiten, durch kleine und große Aufmerksamkeiten und auch durch verschiedene familienfreundliche Veranstaltungen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Lassen Sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihre eigenen Ideen einbringen und verwirklichen!"

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 288
Branche: Gewerbe und Handwerk