Karl Landsteiner Privatuniversität für Gesundheitswissenschaften GmbH

An der Karl Landsteiner Privatuniversität arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen und Qualifikationen an einem gemeinsamen Ziel: Forschung und Ausbildung so zu gestalten, dass sie ein Ort der Inspiration und Motivation ist. So tragen alle dazu bei, dass Mitarbeiter:innen und Studierende ihren Weg finden, sich persönlich weiterentwickeln und zu Vorbildern für künftige Generationen werden. Unsere Mitarbeiter:innen gestalten die Zukunft der Gesundheitswissenschaften mit – wir schaffen ein Umfeld um das zu ermöglichen.

Wir sind stolz darauf, Teil des Netzwerks 'Unternehmen für Familien' zu sein, da wir fest davon überzeugt sind, dass eine familienfreundliche Arbeitsumgebung nicht nur die Lebensqualität unserer Mitarbeiter:innen verbessert, sondern auch einen positiven Einfluss auf die gesamte Gesellschaft hat. Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance ein wesentlicher Faktor für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen ist. Darüber hinaus sehen wir das Netzwerk als eine Möglichkeit, unser Wissen und unsere Erfahrungen zu teilen und von anderen Unternehmen zu lernen.

Die Karl Landsteiner Privatuniversität bietet eine einzigartige Lernumgebung, die auf Qualität, Praxisbezug, Internationalität und Innovation basiert und den Studierenden und Mitarbeiter:innen optimale Voraussetzungen für ihre persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Nicht nur in den Bereichen Lehre und Forschung streben wir kontinuierlich nach Innovation – auch in unserer Rolle als Arbeitgeberin. Wir nehmen unsere Mitarbeiter:innen und ihre Bedürfnisse ernst und bieten ein sicheres, sinnstiftendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

Trotz der Größe des Unternehmens werden die Arbeitszeitmodelle sehr individuell an die Bedürfnisse jeder einzelnen Mitarbeiter:in angepasst. Die Mittagspause ist bezahlt. So ermöglichen wir Eltern Familie und Beruf bestmöglich zu kombinieren. Home Office ist in fast allen Bereichen möglich, Wiedereinstiege werden schrittweise nach individuellen Bedürfnissen geplant. Anlassbezogene Sonderurlaubstage werden Mitarbeiter:innen aktiv angeboten. Familienbezogene Angebote werden aktiv an Mitarbeiter:innen kommuniziert. Die KL bietet für Mitarbeiter:innen eine kostenlose Kinderbetreuung im Sommer an.

Durch individuelle Arbeitszeitgestaltung sind unsere Mitarbeiter:innen höchstmotiviert - dies führt zu hoher Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit. Auch bei kinderlosen Mitarbeiter:innen gibt es Situationen in denen Flexibilität wichtig ist. Mittels Altersteilzeit, unbezahlten Urlauben o.ä. kann das Arbeitsumfeld an die familiären Bedürfnisse angepasst werden. So bleibt Expert:innen-Know-How erhalten. Trotz unseres schnellen Wachstums bleibt durch das gute Abwesenheits-/Wiedereingliederungsmanagement die familiäre Atmosphäre und damit die Identifikation mit dem Unternehmen erhalten.

Die Koordination von flexiblen Arbeitszeiten ist eine Schwierigkeit, die zu Personalengpässen führen könnte. Wir haben dies jedoch durch hohen Teamzusammenhalt ohne negative Auswirkungen auf den Betrieb gemeistert. Einzelne Mitarbeiter:innen waren besorgt, dass familienfreundliche Maßnahmen zu einer Verlangsamung des Arbeitstempos oder zu weniger Engagement führen könnten. Wir konnten sie aber davon überzeugen, dass sich solche Angebote auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter: innen auswirken und damit zu einer erhöhten Leistungsfähigkeit und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Für die Karl Landsteiner Privatuniversität bedeutet Familienfreundlichkeit, dass wir die individuellen Bedürfnisse und Lebensumstände unser Mitarbeiter:innen berücksichtigen und ihnen unterstützende Maßnahmen zur Verfügung stellen, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Familie zu ermöglichen. So gelingt es uns, Produktivität und Engagement im Unternehmen sowie Mitarbeiter:innezufriedenheit dauerhaft auf einem sehr hohen Niveau zu halten.

Flexible Homeofficemöglichkeiten bzw. variable Arbeitszeitmodelle sind relativ einfach umzusetzen und führen, entgegen manchen Befürchtungen, aus unserer Erfahrung zu höherer Leistungsfähigkeit anstatt zu einer verringerten.
Wir informieren alle Mitarbeiter:innen über verschiedene Karenz- sowie Wiedereinstiegsmöglichkeiten. Auch Angebote für Väter können aktiv unterstützt werden. Wir informieren proaktiv über Möglichkeiten wie Papamonat oder Väterkarenz. So werden in jedem Fall Hemmungen abgebaut, Auszeiten zu beantragen. Wir freuen uns über jedes neue Mitglied der KL-Familie.