Kollitsch Management GmbH

Uns ist das Erkennen von Verbesserungspotenzialen, vor allem in Hinblick auf die Anforderungen der neuen Generation, ein zentrales Anliegen. Außerdem wollen wir als attraktiver Arbeitgeber gesehen und wertgeschätzt werden. Die Arbeitswelten und die die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändern sich. Man muss offen für diese Themen sein, um langfristig Erfolg zu haben.

Wir haben uns für die Zertifizierung und dem Beitritt zum Netzwerk "Unternehmen für Familien" entschlossen, da wir als Familienunternehmen bereits zahlreiche Unterstützungsmaßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf anbieten. Durch den Zertifizierungsprozess sollen alle diese vorhandenen Vorteile nach innen und außen bewusster gemacht und in ihren Facetten erweitert werden.

Als Familienunternehmen, dass bereits in dritter Generation geführt wird und bei dem eine Generation auf die nächste achtet, möchten wir das familienfreundliche Image festigen und sichtbarer machen, Weiterentwicklung und den Wohlfühlcharakter im Unternehmen stärken, um die Balance zwischen Privat- und Berufsleben weiter zu fördern. Dadurch wollen wir ein positives Signal für ein erfolgreiches Miteinander setzen.

Mit der Maßnahme „New Work“ wollen wir Bedingungen für ein ausgeglichenes und erfülltes Leben schaffen. Deshalb bieten wir unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeitregelungen inkl. Home Office Möglichkeit, eine familienfreundliche Meetingkultur, vergünstigtes Mittagessen in der Kollitsch Kostbar, agile Arbeitsweisen in integrativen Teams, Transparenz und Feedbackkultur. Ebenso gibt es betriebsspezifische Unterstützung mit Angeboten zur Aufrechterhaltung der Gesundheit. Durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit bzw. Employer Branding soll dies als Wertehaltung nach innen und außen transportiert werden.

Familienfreundlichkeit ist bei uns von großer Bedeutung, um die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter auszubauen und am Arbeitsmarkt weiterhin als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten. Motivierte Mitarbeiter*innen tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

Sich mit dem Thema Familienfreundlichkeit zu beschäftigen, erfordert Zeit und Ressourcen, ist aber eine gute Investition in die Zukunft.

Die Lebensqualität zählt!
Berufungen, Beziehungen, Weiterentwicklung, freie Zeiten und Ruhephasen und Zeit für die Familie sollte man zu einem sinnvollen Ganzen integrieren.

Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter*innen?
Man sollte die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen kennen und einen gemeinsamen Weg finden.