Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Uns ist das Erkennen von Verbesserungspotenzialen, vor allem in Hinblick auf die Anforderungen der neuen Generation, ein zentrales Anliegen. Außerdem wollen wir als attraktiver Arbeitgeber gesehen und wertgeschätzt werden. Die Arbeitswelten und die die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändern sich. Man muss offen für diese Themen sein, um langfristig Erfolg zu haben.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Wir haben uns für die Zertifizierung und dem Beitritt zum Netzwerk "Unternehmen für Familien" entschlossen, da wir als Familienunternehmen bereits zahlreiche Unterstützungsmaßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf anbieten. Durch den Zertifizierungsprozess sollen alle diese vorhandenen Vorteile nach innen und außen bewusster gemacht und in ihren Facetten erweitert werden.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Als Familienunternehmen, dass bereits in dritter Generation geführt wird und bei dem eine Generation auf die nächste achtet, möchten wir das familienfreundliche Image festigen und sichtbarer machen, Weiterentwicklung und den Wohlfühlcharakter im Unternehmen stärken, um die Balance zwischen Privat- und Berufsleben weiter zu fördern. Dadurch wollen wir ein positives Signal für ein erfolgreiches Miteinander setzen.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Mit der Maßnahme „New Work“ wollen wir Bedingungen für ein ausgeglichenes und erfülltes Leben schaffen. Deshalb bieten wir unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeitregelungen inkl. Home Office Möglichkeit, eine familienfreundliche Meetingkultur, vergünstigtes Mittagessen in der Kollitsch Kostbar, agile Arbeitsweisen in integrativen Teams, Transparenz und Feedbackkultur. Ebenso gibt es betriebsspezifische Unterstützung mit Angeboten zur Aufrechterhaltung der Gesundheit. Durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit bzw. Employer Branding soll dies als Wertehaltung nach innen und außen transportiert werden.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Familienfreundlichkeit ist bei uns von großer Bedeutung, um die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter auszubauen und am Arbeitsmarkt weiterhin als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten. Motivierte Mitarbeiter*innen tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Sich mit dem Thema Familienfreundlichkeit zu beschäftigen, erfordert Zeit und Ressourcen, ist aber eine gute Investition in die Zukunft.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Die Lebensqualität zählt!
Berufungen, Beziehungen, Weiterentwicklung, freie Zeiten und Ruhephasen und Zeit für die Familie sollte man zu einem sinnvollen Ganzen integrieren.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter*innen?
Man sollte die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen kennen und einen gemeinsamen Weg finden.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 37
Branche: Information und Consulting