Krankenhaus der Stadt Dornbirn

Mitarbeitende sind unser Motor. Sie halten einen 24-Stunden-Betrieb am Laufen. Dafür investieren wir, dafür engagieren wir uns – denn eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit kommt direkt unseren Patient:innen zugute. Aber auch uns als Unternehmen. Deshalb bieten wir finanzielle Sicherheit und berufliche Perspektiven. Wir sorgen für eine größtmögliche Flexibilität, weil wir wissen: Das Leben ist das was passiert, während wir Pläne machen. Wir erleben das als Krankenhaus jeden Tag. So wie wir uns um unsere Patient:innen kümmern, sorgen wir uns auch um unsere Mitarbeitenden. Sie sind unser Kern.

Es ist ein Bekenntnis zum „Mehr“: Mehr vernetzen, mehr austauschen, mehr aufbauen, mehr stärken. Wir möchten die Chancen nutzen neue Ideen aufzugreifen und weiterzuentwickeln. Aber auch als Impulsgeber innovative Akzente setzen. Weil wir gerne neue Wege gehen: Als erstes Vorarlberger Krankenhaus ermöglichen wir Eltern mit den geteilten Wochenenddiensten, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen.

• Kinderbetreuung direkt am Arbeitsplatz mit angepassten Öffnungszeiten für Dienstpläne
• Kinder können am Mittag oder sonstigen Notsituationen ins Haus kommen
• Ansprechpartner:innen im Haus für Sorgen und Konflikte sowie Kooperation mit externem Institut für kostenfreie Beratung
• Kultur der Mitarbeitergespräche zu lebensphasenorientierten Themen
• regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung zu Gesundheit und Zufriedenheit
• Vergünstigungen und Angebote auch für Karenzierte
• Salvus Gesundheit für Gesundheitsförderung
• erhöhter Kündigungsschutz, pünktliche Gehaltszahlungen, sicherer Arbeitgeber

Das Leben ist eine Frage der Balance. Unsere Mitarbeitendene sind bei uns im Einsatz, gleichzeitig sind sie als Menschen auch in ihrem Privatleben wichtig - als Papa, Mama oder Betreuender. Die Balance zwischen Anspannung und Entspannung ist genauso wichtig. Damit Raum für Zufriedenheit, Träume und Pläne bleiben. Wir schaffen das mit größtmöglicher Flexibilität wie den geteilten Wochenenddiensten, mit Karrieremöglichkeiten in Teilzeit, Sabbatical für Notfälle. Wir fragen auch nach – und erhalten bei den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen Antworten und Anregungen.

Wer seine Kinder gut versorgt weiß, hat seinen Kopf frei für die Arbeit – das kommt dem gesamten Team wie auch den Patient:innen zugute. Wer weiß, dass Familie und Karriere vereinbar sind, engagiert sich auch im Beruf. Wer weiß, dass er immer einen Ansprechpartner für alle Fragen hat, der hat vertrauen und bleibt gern im Unternehmen als wertvoller Erfahrungsschatz.

Flexibilität ist unser wichtigstes Werkzeug. Sie ist keine Einbahnstraße. Es ist ein Geben und Nehmen. Es braucht ein Miteinander und Teamplayer. Es braucht Verbindlichkeit und gute Dienstplanung. Das ist bei uns keine Theorie, sondern gelebte Praxis. Das ist bei einem 24-Stunden-Betrieb an 365 Tagen im Jahr die Herausforderung.

Wir engagieren uns, den größten Schatz in unserem Unternehmen – unsere Mitarbeitenden – nicht nur zu bewahren, sondern zu fördern und weiterzuentwickeln. Mit Angeboten in der Dornbirn Akademie, die auch für unsere karenzierten Mitarbeitenden gelten. Wir legen den Fokus auf fachliche wie persönliche Weiterbildung. Zu unserer Kultur im Haus gehört ein gutes Ankommen im Unternehmen. Wir starten nicht nur stark, wir haben die Ausdauer mit den Mitarbeitenden Gespräche zu führen und um Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, ohne die persönliche Life Domain Balance aus den Augen zu verlieren.

Für unvorhergesehene Familienereignisse oder für eine berufliche Auszeit kann auf einem Langzeitkonto Zeit angespart werden.