Krülle & Partner GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die Geschäftsführung der Krülle & Partner GmbH steht für fachliche Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und eine nachhaltige Unternehmensführung. Die Teilnahme am Audit „Familie und Beruf“ wurde aus der Überzeugung heraus gestartet, dass wirtschaftlicher Erfolg nur dann langfristig möglich ist, wenn berufliche Anforderungen und private Lebensbereiche gut vereinbar sind. Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement fördert, Stabilität bietet und sowohl Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommt.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Partnerschaft mit dem Netzwerk „Unternehmen für Familien“ ermöglicht den gezielten Austausch mit anderen Betrieben, den Zugang zu Best-Practice-Beispielen und das gemeinsame Engagement für familienfreundliche Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Das Unternehmen zeichnet sich durch umfassende fachliche Expertise und langjährige Erfahrung in der technischen Beratung aus. Im Mittelpunkt steht die enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit – sowohl im Team als auch mit Kund:innen und Partnern. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, ihre Einbindung in Entscheidungsprozesse und die Förderung von Teamgeist sorgen dafür, dass Projekte effizient, zuverlässig und mit hoher Qualität umgesetzt werden.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Im Zuge des Audits „Familie und Beruf“ wurden verschiedene Maßnahmen und Ziele definiert, um das Unternehmen noch familienfreundlicher zu gestalten. In den kommenden Jahren liegt der Fokus darauf, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu verbessern, die Personalentwicklung stärker an individuellen Bedürfnissen auszurichten, die interne Kommunikation zu stärken und ein unterstützendes, motivierendes Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Die kontinuierliche Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen stärkt ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und langfristig engagiert bleiben.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eine zentrale Herausforderung bestand darin, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Lebensphasen angemessen zu berücksichtigen. Es gilt, flexible Lösungen zu finden, die sowohl den individuellen Anforderungen gerecht werden als auch die Zusammenarbeit und den Teamzusammenhalt im Unternehmen fördern.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Für das Unternehmen bedeutet Familienfreundlichkeit, dass berufliche Anforderungen und das private Leben der Mitarbeiter:innen im Einklang stehen. Im Rahmen des Audits wurde der für den Zertifizierungsprozess relevante Familienbegriff klar definiert – bewusst weit gefasst, sodass neben der klassischen Familie auch das private Umfeld und persönliche Lebensbereiche berücksichtigt werden. Zahlreiche bestehende Maßnahmen zeigen, dass die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen gelebte Praxis ist.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein Tipp, den man schnell umsetzen kann: Einfach für die Mitarbeiter:innen da sein, individuelle Lösungen anbieten und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur pflegen. Bereits kleine Schritte in diese Richtung stärken Motivation, Vertrauen und Zusammenhalt im Team.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 6
Branche: Gewerbe und Handwerk