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kununu GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Mitarbeiter suchen zunehmend Rahmenbedingungen, die zu ihrer Lebenssituation und ihren Plänen passen. Dabei spielt die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben eine wachsende Rolle. Wir sehen, dass jene Benefits, die individuelle arbeitsorganisatorische Gestaltungsspielräume schaffen, immer häufiger auf kununu gesucht werden: flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Möglichkeiten. Anders gesagt: Wir wissen aus erster Hand, wie wichtig dieses Thema ist und haben daher schon lange eine familienfreundliche Arbeitskultur bei kununu etabliert. (Dr. Ekkehard Veser, Geschäftsführer)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Dass familienfreundliche Unternehmen auf lange Sicht erfolgreicher sind, ist unumstritten, da die entscheidenden Werttreiber – ganz klar – die Mitarbeiter sind. Einerseits liegt kununus Motivation darin, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern und zu steigern, andererseits wollen wir aber auch als gutes Beispiel in dieser immer wichtiger werdenden Sache vorangehen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- 6. Urlaubswoche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Papa-Monat wird gefördert
- Hunde im Büro

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Um unsere Mitarbeiter dabei bestmöglich zu unterstützen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, haben wir bereits früh mit der Planung und Umsetzung verschiedener Maßnahmen begonnen. So bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise flexible Arbeitszeiten und auch das Arbeiten im Home-Office kommt vielen Mamas und Papas zugute. Zudem ermöglicht die sechste Urlaubswoche mehr Zeit für schöne Momente mit den Kleinen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch die Umsetzung unserer familienfreundlichen Maßnahmen bewerben sich immer mehr Mütter und Väter auf die ausgeschriebenen Teilzeit- sowie Vollzeitstellen, die mit ihrer ausgeprägten Arbeitserfahrung einen Mehrwert für unser Unternehmen darstellen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eltern von Schulkindern beanspruchen vor allem die Urlaubszeit in den Sommermonaten, wodurch sich Personalengpässe ergeben. kununu ergriff jedoch die Gelegenheit, Praktikanten und Werkstudenten die Möglichkeit zu geben, Arbeitserfahrung zu sammeln.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Ein essentieller Bestandteil von kununus Unternehmenskultur liegt in der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Denn nur Mitarbeiter, die neben ihrer Arbeit genug Zeit für ihre Familie finden, können sich im Büro voll und ganz auf ihre Aufgaben konzentrieren und sich so in ihrer Position entfalten. Somit ist die Bewahrung der Work-Life-Balance unabdinglich und nimmt bei kununu einen hohen Stellenwert ein.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Die Geschäftsführung sollte darauf achten, dass regelmäßig Feedback eingeholt und KPIs zur Mitarbeiterzufriedenheit implementiert werden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 120
Branche: Sonstiges

Foto der Geschäftsführung
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