LebensGroß GmbH

Jeder Mensch hat eine Familie und in unterschiedlichen Lebensphasen ist man dort auch mehr oder weniger gebunden und übernimmt Verantwortung. Daher ist eine familienfreundliche Kultur ein Must-Have. Wer eine gute Work-Life-Balance hat, bleibt zudem gesünder und zufriedener, wiederum in der Familie aktiv und hoffentlich auch dem Unternehmen treu. Auch die Chancengleichheit von Frauen im Job ist für uns ein wichtiges Anliegen – nicht nur, weil zwei Drittel unser Mitarbeiter:innen weiblich sind. Gleichzeitig möchten wir im Betrieb aber auch Anreize für eine aktive Vaterschaft setzen.

Bei LebensGroß sind wir davon überzeugt, dass es sich lohnt unterschiedlich zu sein. Diese Vielfalt schätzen wir auch an unseren Mitarbeiter:innen, die viel leisten und täglich an einer fairen Gesellschaft arbeiten. Wir sehen es als unsere Pflicht als Arbeitergeberin unterschiedliche Lebensmodelle bestmöglich zu unterstützen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu fördern.

LebensGroß verfolgt die Vision von einer Welt, in der sich alle Menschen auf Augenhöhe begegnen und jeder Mensch seine Potenziale entfalten und ein selbstbestimmtes Leben führen kann. Respekt, gegenseitige Wertschätzung und eine lösungsorientierte Feedback- und Fehlerkultur sind das Fundament des Unternehmens. Nur wenn es den Mitarbeiter:innen bei LebensGroß gut geht, können wir unsere Ziele erreichen. Bei LebensGroß sind wir überzeugt: „Gemeinsam erreichen wir Großes.“

Bei LebenGroß kommunizieren wir grundsätzlich auf Augenhöhe. Das bedeutet, dass Wünsche der Mitarbeiter:innen gehört und ernst genommen werden. In Graz bietet LebensGroß eine Betriebstagesmutter an. In den Bereichen, in denen es möglich ist, sind flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office Standard. Eine Wiedereinstiegsgarantie nach der Karenzzeit, Vatermonat, Pflegekarenz sowie attraktive Sozialleistungen (Mobilitätsbonus, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, finanzielle Unterstützung bei Sommerbetreuung von Kindern …) stehen allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es viele Unterstützungsangebote, die auch eine gute Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassen. Bei Firmenfesten sind auch Familienmitglieder herzlich willkommen.

Als familienfreundliches Unternehmen spricht man natürlich eine größere Gruppe an potenziellen Mitarbeiter:innen an. Auch die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter:innen erhöht sich, wenn sie wahrnehmen, dass ihre Familie vom Unternehmen nicht als Problem sondern als Bereicherung gesehen wird. Unserer Mitarbeiter:innen wissen, dass sie mit ihren Führungskräften jederzeit über alle Belange der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sprechen können. Wir sind überzeugt, dass sie das genau so schätzen, wie wir sie schätzen.

Herausforderungen gibt es in allem, was man tut. LebensGroß sieht diese als Chance, sich weiterzuentwickeln. So arbeiten wir daran, das Angebot der Betriebstagesmutter weiter auszubauen, noch bessere Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeitmodelle zu entwickeln und denken auch über weitere Angebote in der Sommerbetreuung

„Weil ich mein Leben so lebe, wie ich will“ – ist ein wichtiger Leitsatz von LebensGroß. Er gilt für die Menschen, die wir begleiten ebenso wie für unsere Partner:innen und natürlich auch unsere Mitarbeiter:innen. Als Unternehmen sehen wir uns in der klaren Verantwortung, Rahmenbedingungen zu schaffen, um unseren Mitarbeiter:innen ein gesundes und zufriedenes Arbeiten ermöglichen zu können. Unsere Mitarbeiter:innen sind über unsere „familienfreundlichen“ Angebote informiert und nutzen diese auch. Das ist unser klares Ziel.

Eine Betriebstagesmutter/ein Betriebstagesvater ist für Mitarbeiter:innen sehr entlastend. Auch die Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung fallen Bewerber:innen positiv auf.