LiSEC Holding GmbH

Der Erfolg von LiSEC beruht auf der Motivation und dem persönlichen Einsatz unserer MitarbeiterInnen. Um MitarbeiterInnen zu ermöglichen, ihr volles Potential auszuschöpfen, setzen wir auf respektvollen Umgang, ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung auf allen Führungsebenen. Darüber hinaus ist es unser Ziel, aktiv ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das bestmöglich die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitswelt durch flexible Rahmenbedingungen zulässt. Dabei achten wir auf die sich laufend wandelnden Anforderungen der MitarbeiterInnen. In diesem Sinn ist Familienfreundlichkeit ein wichtiger Baustein für das wechselseitige Vertrauen und die Loyalität zwischen MitarbeiterInnen und Unternehmen.

Wir streben nach einer wertschätzenden, inkludierenden Unternehmenskultur, welche auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen ganzheitlich Rücksicht nimmt.
Dies ist auch ein zentraler Punkt in unserer Strategie und dazu setzen wir verschiedenste Maßnahmen um. Als Partner des Netzwerks "Unternehmen für Familien" freuen wir uns vor allem über zusätzliche Inputs bzw. Best-Practice-Beispiele anderer Unternehmen und wollen mit der Unterstützung des Netzwerks ein sichtbares Zeichen für die große Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie setzen.

- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell mit kurzen Kernarbeitszeiten)
- Verschiedene Teilzeitmodelle
- Homeoffice-Möglichkeit bis max. 50% der Arbeitszeit
- Brückentagsregelung
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Massageangebot
- Betriebsärztin
- Kantine mit Frischküche
- Vergünstigungen bei ortsansässigen Unternehmen
- Fahrtkostenersatz bei öffentlicher Anreise mit dem Zug
- Diverse Mitarbeiterevents (Grillfeier, Weihnachtsfeier, Family & Friends Day, Skitag,
Betriebsausflug etc.)

Unser flexibles Arbeitszeitmodell bzw. die Möglichkeit, bis zu einem Ausmaß von 50% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten, sehen wir als Basis für die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen. Weiters bieten wir verschiedenste Teilzeit-Modelle an und veranstalten regelmäßig einen Family & Friends-Day, an dem Familienangehörige die Möglichkeit bekommen, einen näheren Einblick in das Unternehmen zu gewinnen.

Wenn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben ist, sind die MitarbeiterInnen auch zufriedener und leistungsfähiger. Dies ist auch einer der Gründe, weshalb wir sehr lange Betriebszugehörigkeiten unserer MitarbeiterInnen haben. Ein reibungsloser Wiedereinstieg nach einer Karenz erhöht ebenfalls die Effizienz und das Mitarbeiterengagement. Generell steigert eine familienfreundliche Unternehmenspolitik das Arbeitsinteresse und wird auch nach außen getragen, was wiederum die Werte des Unternehmens in der Außenwahrnehmung stärkt und für potentielle Bewerber einen essentiellen Pluspunkt darstellt.

Stärkung des internen Informationstransfers (vor allem im Produktionsbereich).

Eine familienbewusste Unternehmenskultur hat für uns vielfältige Aspekte. Neben der Flexibilität der Arbeitszeiten achten wir darauf, dass wir generell ein positives Arbeitsumfeld für die MitarbeiterInnen schaffen. Dazu gehört auch, dass wir Anstand, Respekt und Wertschätzung leben und fördern und den konstruktiven Dialog pflegen. Relevante Informationen werden aktiv an unsere MitarbeiterInnen weitergegeben und somit die Transparenz gefördert.

Immer ein offene Ohr für die Anliegen der MitarbeiterInnen zu haben!