liebes Rot-Flüh Hotelbetriebs GmbH

Als familiengeführtes Hotel leben wir Herzlichkeit und Zusammenhalt – Werte, die wir auch unseren Mitarbeiter:innen schenken möchten. Gerade in der Hotellerie ist es heute schwer, motivierte Fachkräfte zu finden. Umso wichtiger ist es uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das wie ein zweites Zuhause wirkt: mit Offenheit, Wertschätzung und Raum für Familien. Denn nur wer sich wohlfühlt, kann mit Freude und Leidenschaft unsere Gäste begeistern.

Im Hotel liebes Rot-Flüh sehen wir unsere Mitarbeiter:innen als Teil einer großen Familie. Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, ist uns ein zentrales Anliegen. Durch flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung und ein offenes Miteinander schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und entfalten können. Mit der Teilnahme am Netzwerk „Unternehmen für Familien” wollen wir diesen Weg weiter stärken und sichtbar machen.

Im Hotel liebes Rot-Flüh verstehen wir uns als große Familie. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolgs, deshalb legen wir besonderen Wert auf ein Umfeld voller Vertrauen, Herzlichkeit und Zusammenhalt. Familienfreundliche Strukturen und flexible Arbeitsmodelle geben Raum für individuelle Bedürfnisse. So schaffen wir ein „Zuhause im Beruf“, in dem sich alle willkommen fühlen und mit Freude ihre Stärken einbringen können.

• Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle – Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten individuell gestalten, inklusive Homeoffice, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren.

• Kinderbetreuung direkt im Unternehmen – verlässliche Betreuung auch während Ferienzeiten oder in besonderen Notfällen, damit Eltern unbesorgt ihrer Arbeit nachgehen können.

• Sonderurlaub für Familienangelegenheiten – bezahlte Freistellung bei wichtigen familiären Ereignissen oder in Notfällen.

Ferien- und Freizeitprogramme für Kinder – z. B. Workshops, Sport- oder Kreativangebote, um die Betreuung auch in schulfreien Zeiten zu sichern.

• Familienfreundliche Unternehmenskultur – eine wertschätzende, offene Atmosphäre, die Väter und Mütter gleichermaßen unterstützt, inklusive Austauschmöglichkeiten und regelmäßiger Feedbackgespräche.

Durch familienfreundliche Maßnahmen wird das Hotel liebes Rot-Flüh als herzlicher, moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Unsere Mitarbeiter:innen sind stolz, Teil unseres Teams zu sein, und empfehlen das Haus authentisch weiter. Ein respektvolles Miteinander, hohe Wertschätzung und ein familiäres Betriebsklima fördern Einsatzbereitschaft, Zufriedenheit und langfristige Bindung – echte Herzlichkeit spiegelt sich so in allem, was wir tun.

Für uns als familiengeführtes Hotel ist es eine besondere Herausforderung, familienfreundliche Maßnahmen in einem dynamischen Betrieb umzusetzen, gerade da es in der Hotellerie zunehmend schwer ist, motivierte Fachkräfte zu finden. Wir legen daher großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, das Herzlichkeit, Zusammenhalt und Wertschätzung lebt, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen unterstützt fühlen und Familie und Beruf harmonisch vereinen können.

Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Verständnis für familiäre Bedürfnisse und ein wertschätzender Umgang. Als familiengeführtes Hotel ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiter:innen Stabilität, Rückhalt und ein Umfeld zu bieten, in dem sich auch Familien willkommen fühlen und gemeinsam wachsen können.

Ein schnell umsetzbarer Tipp ist, regelmäßige, kurze Austauschrunden für Mitarbeiter:innen einzuführen, z. B. wöchentliche Teambesprechungen oder Feedback-Treffs. So können Bedürfnisse und Wünsche, insbesondere in Bezug auf Familie und Arbeitszeiten, direkt angesprochen werden. Gleichzeitig stärkt dies das Miteinander, fördert Wertschätzung und Zusammenhalt – kleine Maßnahmen mit großer Wirkung auf Motivation und Zufriedenheit.