LINZ AG für Energie, Telekommunikation, Verkehr und Kommunale Dienste

„Als LINZ AG tragen wir nicht nur Verantwortung für unsere 400.000 Kund*innen im Versorgungsgebiet, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor. Durch unser Engagement im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ sowie im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ setzen wir ein klares Zeichen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in den unterschiedlichen Lebensphasen. Familienfreundlichkeit ist somit integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.“
(DI Erich Haider, MBA, Generaldirektor LINZ AG)

Die LINZ AG sieht sich als verlässliche und stabile Arbeitgeberin, besonders für Familien. Das bedeutet auch, betriebliche und private Bedürfnisse aufeinander abzustimmen. Durch die Partnerschaft im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ findet eine Vernetzung mit anderen familienfreundlichen Unternehmen statt. Es kann somit voneinander gelernt und sich untereinander ausgetauscht werden.

400.000 Menschen und zahlreiche Betriebe in und um Linz verlassen sich rund um die Uhr auf die Leistungen der LINZ AG. Dabei war und ist es das Ziel der LINZ AG, diese Leistungen sicher, leistbar und so nachhaltig wie möglich anzubieten. Genau dafür arbeiten wir, mit Teamgeist und interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie mit einer großen Portion Leidenschaft für die Daseinsvorsorge. Durch exzellente Teamarbeit und das Zutun jeder*s Einzelnen kann gemeinsam viel bewegt werden.

Die folgenden Angebote stehen allen LINZ AG-Mitarbeitenden bzw. ihren Kindern zur Verfügung:
- Kinder-Weihnachtsfeier mit Theatervorstellung
- Kinder-Sommerferienbetreuung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Teilzeit/Gleitzeit
- Bei Schichtarbeit lang im Voraus planbare Diensteinteilung
- Erweiterte Home-Office-Möglichkeiten für Karenz-Rückkehrer*innen
- Vergünstigte Freifahrt (Linz Linien) für Familienmitglieder
- Sportangebote für Mitarbeitende und Kinder
- Im Anlassfall kostenlose Inanspruchnahme der „vidahelp“ Pflegeberatung
Im Zuge des Audits „berufundfamilie“ hat die LINZ AG-Projektgruppe einen Maßnahmenkatalog erarbeitet, um das Unternehmen noch familienfreundlicher zu gestalten.

Durch Familienfreundlichkeit im Unternehmen konnte die Mitarbeitenden-Zufriedenheit gesteigert werden. Auch der Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt wurde dadurch erhöht. Das kürzlich erworbene Zertifikat „berufundfamilie“ trägt zusätzlich zur Wahrnehmung der LINZ AG als familienfreundliches Unternehmen bei.

Für Mitarbeitende ist es nicht immer einfach, eine Balance zwischen ihren beruflichen und familiären Verpflichtungen zu finden. Die LINZ AG unterstützt ihre Mitarbeitenden bei diesem Thema. Auch wenn es manchmal herausfordernd ist, versucht das Unternehmen, individuelle Lösungen zu finden.

Die LINZ AG ist sich ihrer Verantwortung als Arbeitgeberin bewusst. Sie unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter anderem damit, dass sie Teilzeitmöglichkeiten anbietet (sofern in der Position möglich). Die LINZ AG bietet Karrierechancen speziell für Frauen und unterstützt auch Menschen in sozial herausfordernden Situationen.

Die LINZ AG kommuniziert bestehende familienfreundliche Angebote regelmäßig an ihre Mitarbeitenden, um Bewusstsein dafür zu schaffen. Dafür werden unterschiedliche Kanäle genutzt. Denn die besten Angebote nützen nichts, wenn niemand davon weiß.