LKH Freistadt

Der intensive Wunsch von karenzierten MitarbeiterInnen des LKH Freistadt und eine von unseren MitarbeiterInnen initiierte Umfrage im Haus gab den Startschuss für die Initiative. Wir sind in OÖ Vorreiter und der erste Betrieb überhaupt, der die Form der Kinderbetreuung durch Betriebstagesmütter angeboten hat. (Mag. Rudolf Wagner, Kaufm. Direktor LKH Freistadt)

Das Leitbild des LKH Freistadt steht unter dem Motto familiär-modern-kompetent. Allein schon aus dem Teil "familiär" geht der Familienaspekt als wesentlicher Teil der Firmenphilosopie hervor. Viele MitarbeiterInnen kommen aus der Region und kennen sich persönlich. Wir MitarbeiterInnen schaffen daher eine familiäre Beziehungskultur. Wir gehen respektvoll miteinander um und unterstützen uns gegenseitig in schwierigen Situationen. Dies betrifft insbesondere auch die familiären Situationen, wie z.B. Kindererziehung und Betreuungsengpässe, aber auch familiäre Entwicklungen in allen Lebensphasen.

- Kinderbetreuung in Form Betriebstagesmütter
- Lebensphasenorientiertes Arbeiten
- Gesamtheitliches Karenzmanagement
- Betriebl. Gesundheitsförderung
- Arbeitszeitmodelle,
- Telearbeitsmöglichkeit
- Div. Veranstaltungen für und mit Angehörigen/Kindern

Besondere Freude macht uns die Kinderbetreuung in Form von Betriebstagesmüttern, die wir ab Juli 2017 nun auch zusätzlich noch in unserer Gesundheits- und Krankenpflegeschule anbieten.

Nicht nur die MitarbeiterInnen profitieren von diesem Angebot, sondern auch der Arbeitgeber (zB. einspringen bei krankheitsbedingten Abwesenheiten nun durch flexible Kinderbetreuung möglich, frühere Karenzrückkehr, ...). Diese Kinderbetreuung ist auch für potenzielle neue MitarbeiterInnen mitentscheidend bei der Arbeitsplatzauswahl. Vor allem für junge ÄrztInnen ist dies ein attraktives Angebot. Die Kinderbetreuung kann auch nur tageweise genutzt werden.

Die Realsierung der Kinderbetreuung war insbesondere räumlich eine Herausforderung. Erfreulicherweise konnte im, dem KH angrenzenden Weißenböckhof dafür nun eine ganze Etage gewonnen werden. Die daraus resultierenden finanziellen Aufwendungen erzeugen eine hervorragende Umwegrentabilität.

Familienfreundlichkeit bedeutet ein Zusammenspiel von Familie und Beruf, sprich Vereinbarkeit von Job und Familie. Das LKH Freistadt bemüht sich, hier eine sogenannte Win-Win-Situation sowohl für unsere MitarbeiterInnen als auch für den Dienstgeber zu gewinnen. Denn zufriedene MitarbeiterInnen sind das größte Potenzial, über das wir verfügen.

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle lassen sich mit etwas an gutem Willen schnell und leicht umsetzen und erzeugen hohe Mitarbeiterzufriedenheit und damit Identifikation mit dem Unternehmen.