M4 Coworking OG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine der größten Herausforderungen für ländliche Regionen, aber auch eine Chance. Eine alterserweiterte und flexible Kinderbetreuung ist hier einer der wichtigsten Aspekte und einer der größten Wünsche von Familien. Deshalb ist das Konzept der „Granitzweckerl“-Kinderbetreuung dezidiert auf maximale Flexibilität ausgerichtet, um Familien und insbesondere Frauen zu unterstützen und zu fördern. – Mag. Andreas Höllinger, BA, Initiator des Granitlab Coworking Space und der GranitZweckerl Kinderbetreuung

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Der Initiator des Granitlab Coworking Space, Andreas Höllinger, interessiert sich seit jeher für moderne Arbeits- und Lebensmöglichkeiten und Chancen in ländlichen Regionen. Mit dem „GranitZweckerl“-Kinderbetreuungsprogramm hat er ein Pilotprojekt ins Leben gerufen, das Nachahmer sucht, die er dazu auch gerne berät und informiert.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Das Granitlab in St. Martin im Mühlkreis – der erste Coworking Space im Bezirk Rohrbach – bietet nicht nur jungen Unternehmer*innen und Start-ups, sondern auch Arbeitnehmer*innen abseits des Homeoffice leistbare Arbeitsplätze in professionellem Umfeld mit modernster Ausstattung und stylischem Ambiente. Die Arbeitsplätze können sowohl fix gebucht als auch flexibel und nur tageweise genutzt werden. Gemeinsame Events und Unternehmungen stärken die motivierte Community zusätzlich und fördern regen Austausch untereinander.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Im Jänner 2022 startete mit den „GranitZweckerln“ ein betriebliches Kinderbetreuungsangebot speziell für die Coworker*innen im Granitlab Coworking Space. Ziel des Pilotprojekts ist es herauszufinden, wie eine flexibel gestaltete Kinderbetreuungsmöglichkeit die Familienfreundlichkeit fördern kann und welche Aspekte wesentlich sind, um eine solche langfristig zu etablieren.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch die unmittelbare Nähe zum GranitZweckerl-Quartier können Coworker*innen ihren Nachwuchs jederzeit auch spontan besuchen und beispielsweise in Pausen Zeit mit ihnen verbringen. Der gemeinsame Anfahrts- und Heimweg vermeidet zusätzlich den Stress langer Umwege. Das gibt den Familien die Möglichkeit, mehr gemeinsame Zeit zu verbringen, und trotzdem können die Coworker*innen konzentriert ihrer Arbeit nachgehen und sich einer kompetenten Betreuung ihrer Kinder sicher sein.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die GranitZweckerl-Kinderbetreuung konnte dank Unterstützung durch das Projekt der Initiative „New Ways of Work“ der OÖ Landesregierung binnen kurzer Zeit realisiert werden. Das Pilotprojekt wurde erst im Jänner 2022 gestartet mit dem Ziel, Erfahrungswerte zu sammeln und das Konzept ideal für die Zukunft auszurichten.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familie und Beruf unter einem Hut zu bekommen ist gerade in ländlichen Regionen oft eine Herausforderung, besonders für Familien mit Kindern, die noch nicht alt genug für den Kindergarten sind. Flexible Betreuungsangebote sind ebenso spärlich gesät wie qualifizierte Arbeitsplätze für Wiedereinsteiger/innen nach der Karenz und höher gebildete Frauen. Deshalb braucht es zusätzliche Möglichkeiten und Angebote, um Familien gezielt zu unterstützen und zu entlasten.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Sich über Möglichkeiten beraten lassen! In Oberösterreich gibt es zahlreiche Stellen und auch Förderungen, die bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen helfen können.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 15
Branche: Sonstiges