MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung GmbH

Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie da dies entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist. Wir glauben daran, dass zufriedene Mitarbeiter motivierter und produktiver sind, und dass eine familienfreundliche Arbeitsumgebung maßgeblich zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.

Diese Partnerschaft unterstreicht unser tiefes Engagement für eine familienfreundliche Unternehmenskultur.
• Förderung der Work-Life-Balance, Erhöhung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Bindung und Gewinnung von Talenten, Gleichstellung der Geschlechter, Zusammenarbeit und Austausch
Wir sind überzeugt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens ist. Durch die Partnerschaft setzen wir ein klares Zeichen für die Bedeutung von Familienfreundlichkeit.

Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine starke familienfreundliche Kultur aus, die aktiv gelebt wird. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeitarbeit für Mütter und Väter. Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist eine weitere wichtige Maßnahme. Wir fördern Väterkarenz und vermeiden Meetings zu späten Zeiten. Diese Maßnahmen schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Unsere Maßnahmen umfassen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und die Unterstützung von Elternzeit für Väter.
Konkrete Maßnahmen:
• Teilzeitarbeit für Mütter und Väter: Mütter haben die Möglichkeit, in geringfügigem Umfang zu arbeiten, um ihre Karriere fortzusetzen und gleichzeitig für ihre Familie da zu sein.
• Rückkehr in Führungspositionen
• Väterkarenz: Väter werden ermutigt, Elternzeit zu nehmen, um eine aktive Rolle in der Kindererziehung zu übernehmen.
• Gleitzeit und Homeoffice

Familienfreundlichkeit hat unserem Unternehmen zahlreiche Vorteile gebracht:
• Erhöhte Mitarbeiter:innenzufriedenheit
• Geringere Fluktuation
• Attraktivität als Arbeitgeber
• Produktivität und Engagement
• Positive Unternehmenskultur

Die Implementierung einer familienfreundlichen Personalpolitik brachte einige Herausforderungen mit sich. Eine der größten war die Koordination flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die betriebliche Effizienz nicht leidet. Zudem erforderte die Anpassung von Arbeitsprozessen und Kommunikationswegen eine Planung und kontinuierliche Anpassung. Auch die Sensibilisierung aller Mitarbeiter:innen für die Bedeutung von Familienfreundlichkeit und die Schaffung eines unterstützenden Umfelds waren wichtige Schritte, die Zeit und Engagement erforderten.

Für uns bedeutet „Familienfreundlichkeit”, dass ein Unternehmen aktiv Maßnahmen ergreift, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Das umfasst flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Verständnis und Unterstützung bei familiären Verpflichtungen und eine Kultur, die die Bedürfnisse von Eltern und Familien respektiert und fördert. Es geht darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen ihre beruflichen Ziele erreichen können, ohne ihre familiären Verpflichtungen zu vernachlässigen.

Ein schnell umsetzbarer Tipp für mehr Familienfreundlichkeit im Unternehmen ist die Einführung flexibler Arbeitszeiten. Dies ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszeit an familiäre Verpflichtungen anzupassen, ohne dass die betriebliche Effizienz leidet. Flexible Arbeitszeiten können durch Gleitzeitmodelle realisiert werden.