MASSIVE ART WebServices GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns Vertrauen, Flexibilität und klare, faire Rahmenbedingungen statt starrer Modelle. Als Geschäftsführung ist es uns wichtig, dass sich Beruf, Familie und persönliche Lebensphasen gut miteinander vereinbaren lassen. Wir kommunizieren offen, dass Familie bei MASSIVE ART einen hohen Stellenwert hat – sichtbar im Arbeitsalltag, in unseren Führungsmodellen und in unseren Entscheidungen. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen langfristig engagiert, gesund, wirksam und gerne Teil unseres Unternehmens sind.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir treten dem Netzwerk Unternehmen für Familien bei, weil Familienfreundlichkeit ein wesentlicher Bestandteil unserer HR-Strategie ist. Flexible Arbeitsmodelle, Verständnis für unterschiedliche Lebensphasen und klare Rahmenbedingungen stärken Zufriedenheit, Bindung und Wirksamkeit unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig erhöhen wir damit unsere Attraktivität als Arbeitgeber, senken die Fluktuation und Krankenstände und fördern eine nachhaltige, leistungsfähige Unternehmenskultur.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

MASSIVE ART verbindet als Digitalagentur hohe fachliche Qualität mit einer modernen, vertrauensbasierten Arbeitskultur. Unser Qualitätsanspruch zeigt sich nicht nur in Kundenprojekten, sondern auch in unserer Organisation und wird durch die EFQM-Zertifizierung untermauert. Remote-First, flexible Arbeitsmodelle und eigenverantwortliches Arbeiten sind gelebte Praxis. Besonders hervorzuheben ist Führung in Teilzeit, die als Vorbild wirkt und Vereinbarkeit im Arbeitsalltag sichtbar macht.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir haben flexible Arbeitszeiten, Remote-Work-Strukturen und individuelle Teilzeitmodelle etabliert, um unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht zu werden. Mitarbeitende werden aktiv bei Karenz, Teilzeit, Wiedereinstieg und familiären Auszeiten begleitet. Frühzeitige Gespräche ermöglichen eine bessere Planbarkeit von Auszeiten für Mitarbeitende und Teams. Verbindliche Spielregeln, eine vertrauensbasierte Führungskultur sowie ein strukturiertes Onboarding mit regelmäßigen Check-ins sorgen für Verlässlichkeit, Transparenz und langfristige Bindung.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Familienfreundliche Rahmenbedingungen stärken unsere Mitarbeiterbindung und senken die Fluktuation und Krankenstände nachhaltig. Zufriedenheit, Motivation und Wirksamkeit – insbesondere bei erfahrenen Mitarbeitenden – sind spürbar gestiegen. Gleichzeitig erhöhen wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber, verbessern die Qualität der Bewerbungen und ermöglichen stabile Teams sowie nachhaltige Performance.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eine zentrale Herausforderung liegt in der Führung in Teilzeit. Begrenzte Arbeitszeit erfordert besonders gutes Zeitmanagement, klare Priorisierung und konsequente Delegation. Damit Zusammenarbeit, Verfügbarkeit und Wissenstransfer auch bei unterschiedlichen Arbeitszeiten und Remote Work funktionieren, sind klare Regeln, transparente Kommunikation und laufende Abstimmung entscheidend.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen ernst zu nehmen und ihnen Verlässlichkeit, Flexibilität und Planungssicherheit zu bieten. Dazu gehört eine offene Kommunikation darüber, dass familiäre Verantwortung selbstverständlich Teil des Berufslebens ist. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, berufliche Verantwortung und familiäre Aufgaben gut miteinander zu vereinbaren, getragen von einer Kultur der Rücksichtnahme, Eigenverantwortung und gegenseitigen Unterstützung.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein einfach umsetzbarer Tipp ist, frühzeitig offene Gespräche über familiäre Bedürfnisse, Auszeiten und Arbeitszeitmodelle zu führen und diese transparent zu planen. Ergänzend helfen klar definierte Kernzeiten und Erreichbarkeitsregeln, Zusammenarbeit verlässlich zu gestalten und gleichzeitig individuelle Flexibilität zu ermöglichen – ein Gewinn für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 57
Branche: Information und Consulting