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Medizinische Universität Wien

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Exzellente und qualitativ hochwertige Forschungsarbeit macht uns zu dem was wir sind - eine der führenden medizinischen Universitäten weltweit. Die MedUni Wien ist eine hochmoderne Forschungseinrichtung mit historischen Wurzeln. Gelebte Vereinbarkeit und familienbewusste Führung sind dabei ein wesentlicher Bestandteil der Basis für exzellente Forschung, Lehre und PatientInnenbetreuung.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die Teilnahme am Audit Hochschule und Familie unterstützt die MedUni Wien dabei, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen. Denn eine gelingende Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf fördert signifikant und nachhaltig die Kreativität und Produktivität der MitarbeiterInnen und Studierenden und steigert die Attraktivität der Universität als Arbeitgeberin. Ein familienbewusstes Arbeitsumfeld steigert die MitarbeiterInnenzufriedenheit, verbessert das Betriebsklima und erhöht die BewerberInnenqualität. Gelebte Vereinbarkeit und familienbewusste Führung sind die Basis für exzellente und qualitativ hochwertige Forschung, Lehre und PatientInnenbetreuung, die herausragende Persönlichkeiten anzieht, begeistert und weiterentwickelt.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

- Ein Betriebskindergarten wurde 2013 eröffnet. - Das Familienservice bietet Information und Unterstützung rund um das Thema Vereinbarkeit. - Die Gruppe für betreuende und pflegende Angehörige dient dazu, sich mit anderen Betroffenen auszutauschen und si

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Eine familienfreundliche Universität ist attraktiv für hochqualifiziertes Personal und gewinnt dadurch die besten MitarbeiterInnen. Neben dem Imagegewinn in der Öffentlichkeit sind natürlich auch die höhere Zufriedenheit der MitarbeiterInnen und die damit einhergehende höhere Bindung an die Universität wesentliche Aspekte.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Maßnahmen, die sich schnell und effizient umsetzen lassen betreffen das Sichtbarmachen von Familienfreundlichkeit als Wert für das Unternehmen in der Form von Broschüren, Foldern und Plakaten.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 6292
Branche: Sonstiges

Foto der Geschäftsführung
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Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

Family Day

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Das Ziel des Family Days ist Familie an der Hochschule sichtbar zu machen und damit auf allen Ebenen zur Sensibilisierung für Vereinbarkeitsthematiken beizutragen.

zum Best Practice Beispiel
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