Medizinische Universität Innsbruck

"An der Medizinischen Universität Innsbruck ist Familienfreundlichkeit mehr als eine Zusatzleistung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vielmehr basiert Familienfreundlichkeit bei uns auf einer Kultur der Wertschätzung, in der ein positives Bewusstsein für alle Lebensphasen vorherrscht. Wir sehen Familie nicht als Hindernis, sondern als Bereicherung, das schafft langfristig Zufriedenheit und Motivation.“

Die Medizinische Universität Innsbruck sieht sich als moderne, verantwortungsbewusste Arbeitgeberin und gesellschaftliche Akteurin. Die Unterstützung des Netzwerks Unternehmen für Familien bietet die Möglichkeit, dieses Selbstverständnis aktiv zu unterstreichen und weiterzuentwickeln.

Als wissenschaftliche Institution mit hoher Leistungsorientierung ist die Vereinbarkeit von Beruf, Studium, Forschung und Familie ein zentraler Erfolgsfaktor. Durch die Partnerschaft kann die Universität ihre bestehenden Maßnahmen sichtbar machen, neue Impulse erhalten und vom Erfahrungsaustausch mit anderen Organisationen profitieren.

Darüber hinaus stärkt die Mitwirkung im Netzwerk die Positionierung als attraktive Arbeitgeberin. Familienfreundliche Rahmenbedingungen tragen wesentlich zur Mitarbeiter:innenzufriedenheit, langfristigen Bindung sowie zur Förderung von Chancengleichheit und Diversität bei.

Die Unterstützung des Netzwerks ist ein strategischer Beitrag zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und zur Stärkung der universitären Kultur.

An der Medizinische Universität Innsbruck stellen wir den Menschen in den Fokus. Als bedeutendste medizinische Forschung- und Bildungseinrichtung Westösterreichs tragen wir Verantwortung für die nachhaltige Förderung von Gesundheit, Wissenschaft und gesellschaftlicher Entwicklung.

- Referat für Kinderbetreuung und Vereinbarkeit: universitäre Anlaufstelle für die
Umsetzung und Entwicklung von Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und
Familie
- „Familienstartpaket“ für Mitarbeiter:innen und Studierende der Medizinischen
Universität Innsbruck
- Beratung von (werdenden) Eltern
- Betriebstageseltern und Betriebskindergarten ganztägig und ganzjährig geöffnet
- Programm „Aktion Wiedereinstieg PLUS“ - Finanzieller Zuschuss der
Kinderbetreuungskosten bis zum Kindergarteneintritt
- Kooperation „KiB children care“
- Ferienbetreuung (Herbst-, Semester-, sowie neun Wochen Sommerferienbetreuung)
- Kinderbetreuung bei Veranstaltungen, Kongressen
- Mitarbeiter:innenfest mit Kinderbetreuung
- MUI Campus Kids (Veranstaltungen f. Kinder von Mitarbeiter:innen)
- Sensibilisierung im Bereich „Pflege für Angehörige“
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeitenmodelle
- Möglichkeit der geringfügigen Beschäftigung währen der Karenz nach dem MSchG
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Welcome Service

Unsere Kernaufgaben sind die Ausbildung der nächsten Generation von Ärzt:innen sowie exzellente, international sichtbare Forschung. Familienfreundlichkeit sowie Chancengleichheit sind zentrale Pfeiler der Universität. Familienfreundliche Maßnahmen werden kontinuierlich überprüft um entsprechende Maßnahmen umsetzen zu können. Die Zufriedenheit und Stärkung der Unternehmenskultur ist der Medizinischen Universität als Arbeitgeberin ein sehr großes Anliegen.

Zu erkennen, dass Vereinbarkeit kein einmaliges Projekt ist, sondern alle Geschlechter betrifft und weit über die Betreuungspflichten von Kindern hinausgeht. Insbesondere die Pflege und Betreuung von Angehörigen wird künftig weiter an Bedeutung gewinnen.
Vereinbarkeit ist daher als fortlaufender Prozess zu verstehen: Es gilt, unterschiedliche Lebensrealitäten kontinuierlich mit den organisatorischen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen und dabei nachhaltige sowie langfristig tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Als Hochschule sind wir nicht nur Arbeitgeberin sondern auch Lehrende und Vorbild für unsere Student:innen im medizinisch-wissenschaftlichen Bereich- und somit Impulsgeberin für einen zeitgemäßen Umgang mit den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, ermöglichen ein mobiles Arbeiten und beraten Eltern bei Karenz und Wiedereinstieg in den Beruf. Auch beim Thema pflegende Angehörige stehen wir unseren Mitarbeiter:innen mit Verständnis und individuellen Lösungen zur Seite. Die Medizinische Universität Innsbruck sieht Familienfreundlichkeit nicht als Bonus, sondern als essentiellen Teil unserer Unternehmenskultur.

o Wesentliche Informationen zu Vereinbarkeitsthemen in gebündelter und
niederschwelliger Form bereitstellen (Intranet/Handout).
o Informationsveranstaltungen - Quartalsmaßig
o Vereinbarkeitsthemen als festen Bestandteil des Onboarding-Prozesses verankern.
o Anliegen der Mitarbeiter:innen berücksichtigen und wertschätzend aufnehmen.