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METAGRO Edelstahltechnik AG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als familiengeführtes Unternehmen ist es uns sehr wichtig, einen gewissen Lebensraum zu schaffen bei dem sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufgehoben und geschätzt fühlen. Daher versuchen wir ein Arbeitsumfeld zu schaffen bei dem niemand zwischen Beruf oder Familie entscheiden muss. (Wolfgang Schindlecker, Vorstand)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Die METAGRO Edelstahltechnik AG versucht immer auf seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einzugehen und gemeinsam mit ihnen gute und individuelle Lösungen zu finden. Dieses Bestreben ist ein Leitziel der METAGRO und dieses wollen wir auch über unsere Firmengrenzen hinaus tragen. Dem Netzwerk beizutreten, sehen wir auch als Chance durch den Austausch mit anderen Netzwerkpartnern, einem höheren Anspruch für ein familienfreundliches Unternehmen immer besser gerecht zu werden.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

METAGRO Edelstahltechnik AG bietet seinen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:
- Individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle (Abstimmung mit Landwirten vor allem im Sommer)
- Rücksichtnahme auf die familiäre Situation bei Urlaubsplanung
- Unterstützung und Rücksichtnahme bei Mütter- und Väterkarenz, Eltern- und Altersteilzeit (um den Wiedereinstieg zu erleichtern werden vorab die Bedürfnisse am Arbeitsplatz besprochen)
- Geringe Fluktuationsrate von unter 3%
- Unterschiedliche Freizeitaktivitäten und das jährliche Sommerfest werden organsiert und unterstützt (Schiwochenende, Kegeln, Go-Cart fahren, Wandern…)
- Teilnahme an Projekten wie Girls day oder T4T - tools for talents

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Es wurden folgende Maßnahmen gesetzt:
- Individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle (Abstimmung mit Landwirten vor allem im Sommer)
- Formlose Freistellungen (etwa für Blauchlichteinsätze der MitarbeiterInnen)
- Unterstützung und Rücksichtnahme bei Mütter- und Väterkarenz, Eltern- und Altersteilzeit (um den Wiedereinstieg zu erleichtern werden vorab die Bedürfnisse am Arbeitsplatz besprochen)
- Jährliche Schiwochenende für MitarbeiterInnen und deren Familien
- Firmenveranstaltungen (Tag der offenen Türe,…)

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch die Einbindung und Umsetzung der Maßnahmen erreichen wir motivierte, glückliche und vorrausschauende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diese können sich somit zu 100% mit dem Unternehmen identifizieren und sichern dadurch die Weiterentwicklung der METAGRO Edelstahltechnik AG.
Dadurch schaffen wir eine Bindung, die bei allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen steigt und stetig intensiver wird. Dieses schafft eine Attraktivität bei potenziellen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welches auch in Zukunft so bleiben sollte.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die Umsetzung und Kommunikation bei Mütter- und Väterkarenz, Eltern- und Altersteilzeit benötigt ein gutes und eingespieltes Organisationsmanagement, welches nur durch viel Engagement und Hingabe durch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bewältigbar ist.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Bei METAGRO verstehen wir unter „Familienfreundlichkeit“ ein Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen, bei dem sie sich entfalten und voneinander lernen können, ohne dabei zwischen Familie oder Beruf entscheiden zu müssen. Dieses Thema ist Teil der Unternehmenskultur die tagtäglich gelebt wird.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf Augenhöhe begegnen und ihnen zuhören um deren Bedürfnisse richtig zu interpretieren.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 100
Branche: Industrie

Foto der Geschäftsführung
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