METRO Cash & Carry Österreich GmbH

Logo Auditierter Partner zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Als One METRO leben wir Zusammenhalt und Verantwortung. Auch über den Arbeitsplatz hinaus. Familienfreundlichkeit ist für uns ein zentraler Bestandteil dieser Kultur. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen und sich als Teil der METRO Familie wertgeschätzt zu fühlen.“

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als Großhandelsunternehmen mit über 2.300 Mitarbeitenden liegt uns das Wohl unseres Teams besonders am Herzen. Durch das Netzwerk möchten wir gemeinsam mit anderen Unternehmen Bewusstsein für Familienfreundlichkeit stärken, voneinander lernen und nachhaltige Maßnahmen weiterentwickeln.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

METRO Österreich steht für gelebte Vielfalt, starke Teamkultur und ein respektvolles Miteinander. Wir fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen Arbeitsbedingungen, die unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse in Balance zu halten

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Lösungen und ein offenes Ohr für persönliche Bedürfnisse, um Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren. Eltern werden durch Karenz- und Wiedereinstiegsprogramme unterstützt. Fixe Dienstpläne ermöglichen eine verlässliche Planung. Zusätzlich stärken interne Aktionen und Benefits rund um das Thema Familie den Zusammenhalt innerhalb der METRO Familie.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Eine familienfreundliche Unternehmenskultur stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Sie wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima, die Motivation und die Attraktivität von METRO als Arbeitgeber aus – intern wie extern.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die größte Herausforderung liegt darin, die vielfältigen und individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in einem dynamischen Handelsumfeld zu vereinen. Jeder Mensch hat unterschiedliche Lebenssituationen und Prioritäten – flexible Lösungen zu schaffen, die diesen gerecht werden und gleichzeitig betriebliche Abläufe sichern, erfordert laufende Abstimmung und Offenheit.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet, die unterschiedlichen Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden zu verstehen und sie aktiv zu unterstützen – ob mit flexiblen Arbeitszeiten, Verständnis für familiäre Verpflichtungen oder Angeboten, die Wohlbefinden und Zusammenhalt fördern.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein regelmäßiger, offener Austausch mit Mitarbeitenden zu ihren Bedürfnissen, beispielsweise durch kurze Feedbackgespräche, hilft familienfreundliche Maßnahmen gezielt und wirksam zu gestalten. Oft sind es kleine Anpassungen, die einen großen Unterschied machen.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 2202
Branche: Handel