Naturel Hotels & Resorts GmbH

Unsere Mitarbeiter profitieren von der umfassenden Nutzung der Hotelinfrastruktur inklusive Mittagessen und Kinderbetreuung, was uns zu einem familienfreundlichen Unternehmen macht. Trotz unserer Größe und des saisonalen Mitarbeiteraufkommens bleiben wir durch unsere familiäre und vorwiegend frauengeführte Struktur nah am Mitarbeiter. Viele unserer familienfreundlichen Maßnahmen sind Teil unserer Unternehmenskultur und spiegeln unser Selbstverständnis wider. Als Naturel Hotels & Resorts streben wir danach, unseren Gästen und Mitarbeitern stets unvergessliche Erlebnisse zu bieten. Unsere tief verwurzelte Tradition verbinden wir mit dem Anspruch, die Zukunft immer individueller und persönlicher zu gestalten. Unser Ziel ist es, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein, die ihr Team kontinuierlich entwickelt und voranbringt.

Als Naturel Hotels & Resorts unterstützen wir das Netzwerk "Unternehmen für Familien", um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Durch den Austausch von Best Practices und die Schaffung familienfreundlicher Arbeitsumgebungen tragen wir zur Stärkung von Familien und der Wettbewerbsfähigkeit Österreichs bei.

Unser Unternehmen hebt sich durch seine familiäre Atmosphäre hervor. Als familienfreundliches Hotel bieten wir nicht nur unseren Gästen, sondern auch unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Annehmlichkeiten, darunter die Nutzung der gesamten Hotelinfrastruktur und Kinderbetreuung. Durch unsere einzigartigen Angebote und die Verbindung von Tradition und Innovation schaffen wir Unvergessliches für unsere Gäste und investieren in die Weiterentwicklung unseres Teams.

Unser Unternehmen hat verschiedene Maßnahmen ergriffen, um familienfreundlich zu sein. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle entsprechend den Möglichkeiten des Betriebs und den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Wir bieten Kinderbetreuung vor Ort und eine Ferienbetreuung. Kinder können in den Betrieb mitgebracht werden, und wir sind offen dafür, uns fast jeder individuellen Situation anzupassen, solange dies innerhalb unserer Unternehmensstruktur möglich ist.

Durch Familienfreundlichkeit haben wir einen Wettbewerbsvorteil erlangt, da wir als Unternehmen flexibler sind und leichter Mitarbeiter finden. Die Einführung familienfreundlicher Angebote im Betrieb hat zudem das Bewusstsein bei den bestehenden Mitarbeitern gestärkt und zusätzliche Motivation geschaffen. Unsere Mitarbeiter fühlen sich unterstützt und wertgeschätzt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und höherer Mitarbeiterbindung führt.

Eine strukturierte Planung war erforderlich, während gleichzeitig die Flexibilität des Unternehmens erhöht werden musste. Dies führte zu einem höheren Aufwand auf Führungsebene, der jedoch langfristig lohnend war. Es war wichtig sicherzustellen, dass Mitarbeiter ohne Familienverpflichtungen sich nicht benachteiligt fühlten, während gleichzeitig die Bedürfnisse von Familien berücksichtigt wurden.

Familienfreundlichkeit bedeutet für mich die nahtlose Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ohne große Herausforderungen. Es geht darum, dass sich Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, Sicherheit und Vertrauen genießen.
Ein familiäres Umfeld bedeutet, dass jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen; wenn ich selbst bereit bin, zurückzustecken, wenn es mir gut geht, kann ich auch darauf vertrauen, dass mir Hilfe angeboten wird, wenn ich Unterstützung benötige.

Einfach mal alle vorhandenen familienfreundlichen Maßnahmen des Unternehmens gemeinsam mit den Mitarbeitern zusammenfassen. Oft ist man betriebsblind und es geraten großartige Dinge in Vergessenheit. So kann man auch wieder Bewusstsein für Familienfreundlichkeit schaffen und ganze Teams motivieren. Wenn man sich eine Basis geschaffen hat ist das Weiterentwickeln oft ein Leichtes :)