Natuvion Austria GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sowohl beruflich als auch persönlich entfalten können. Mit einer offenen Führungskultur, flexiblen Lösungen und gegenseitigem Vertrauen fördern wir ein Miteinander, das langfristige Zusammenarbeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg ermöglicht.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir unterstützen das Netzwerk „Unternehmen für Familien“, weil wir überzeugt sind, dass familienfreundliche Rahmenbedingungen wesentlich zur Zufriedenheit, Motivation und langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden beitragen. Der Austausch mit anderen Unternehmen bietet wertvolle Impulse, um unsere Maßnahmen kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unser Erfolg basiert auf engagierten Menschen, einer offenen Unternehmenskultur und dem Anspruch, gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Wir setzen auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe, fördern individuelle Stärken und schaffen Rahmenbedingungen, die persönliches Wachstum, Innovation und langfristige Zusammenarbeit ermöglichen.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Unser Unternehmen setzt auf verschiedene Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu zählen ein Mutter-Vater-Kind-Büro mit Rückzugs- und Spielmöglichkeiten, ein strukturiertes Karenzmanagement mit aktivem Kontakt während der Elternkarenz sowie ein Mentoring-Programm zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Ergänzt werden diese Maßnahmen durch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten sowie familienfreundliche Veranstaltungen wie unseren Tag der offenen Tür mit Sommerfest, bei dem auch Familien willkommen sind.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Auch als kleines Unternehmen erleben wir, dass eine offene und wertschätzende Arbeitskultur das Vertrauen, die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team stärkt. Die Berücksichtigung unterschiedlicher Lebenssituationen trägt dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig mit unserem Unternehmen identifizieren und wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Als kleines Unternehmen ist es nicht immer einfach, individuelle Bedürfnisse und betriebliche Abläufe gleichermaßen zu berücksichtigen. Ein offener Austausch und gegenseitiges Verständnis haben uns dabei geholfen, tragfähige Lösungen zu finden.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass Menschen nicht zwischen Beruf und Familie wählen müssen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem beides seinen Platz hat – durch Offenheit, gegenseitige Rücksichtnahme und die Bereitschaft, gemeinsam passende Lösungen zu finden.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Starten Sie mit einer kleinen, aber sichtbaren Maßnahme – beispielsweise flexiblen Arbeitszeiten, einem Eltern-Kind-Arbeitsplatz oder regelmäßigen Gesprächen über individuelle Bedürfnisse. So entwickeln sich weitere Ideen oft ganz von selbst.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 20
Branche: Information und Consulting