NBG GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Ein starker Zusammenhalt im Unternehmen ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Ebenso legen wir großen Wert auf die Weiterentwicklung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden. Unsere Aufgabe sehen wir darin, Rahmenbedingungen zu schaffen, die unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen und vielfältige Arbeitsweisen ermöglichen. Dabei achten wir darauf, sowohl individuelle als auch betriebliche Anforderungen in Einklang zu bringen. Wir verstehen uns als Partner, der Entwicklungen ermöglicht und das Team bestmöglich in seiner täglichen Arbeit unterstützt.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Bei uns steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien im Mittelpunkt. Mit zahlreichen familienfreundlichen Maßnahmen schaffen wir bereits heute gute Rahmenbedingungen. Durch den Austausch im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ wollen wir noch besser werden und neue Impulse gewinnen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unser Unternehmen stellt den Menschen in den Mittelpunkt – insbesondere unsere Mitarbeitenden. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und fördern eine teamorientierte Struktur, in der gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist. Unsere Unternehmenskultur bietet Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung und ermöglicht individuelle Entfaltung. Im Fokus stehen lösungsorientiertes Arbeiten und ein konstruktiver Umgang mit Herausforderungen. Eigenverantwortliches Handeln ist dabei ein zentraler Bestandteil unseres täglichen Miteinanders.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Folgende Maßnahmen wurden bisher umgesetzt: flexible Arbeitszeiten für alle Angestellten (Gleitzeit ohne Kernzeit), flexibler Arbeitsort für alle Angestellten (Home-Office-Möglichkeit), Mitarbeiterrabatte für Mitarbeiter und Familien, Möglichkeit der Teilzeitarbeit, Papamonat und Väterkarenz, Möglichkeit von Sabbaticals, betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm, kostenlose und anonyme psychologische Betreuung bei Problemen in der Familie.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Das Engagement unseres Unternehmens für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist weithin bekannt und wirkt sich positiv auf unsere Arbeitgeberattraktivität aus – insbesondere bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender. Gleichzeitig profitieren unsere bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unseren vielfältigen familienfreundlichen Maßnahmen, die zu hoher Motivation und langfristiger Bindung beitragen. Diese Unternehmenskultur wird auch von unseren Kunden wahrgenommen und geschätzt und stärkt somit nachhaltig unsere Position am Markt.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Die EINE zielgerichtete Aktion, die für alle Mitarbeitenden passt gibt es leider nicht. Unterschiedliche Bedürfnisse erfordern unterschiedliche Maßnahmen. Oft ist es eine Herausforderung, trotzdem so viele Mitarbeitende wie möglich mit zielgerichteten Aktionen (rasch) zu erreichen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, eine ausgewogene Balance und ein gutes Miteinander von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Dabei geht es darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich berufliche und private Anforderungen nicht ausschließen, sondern gleichwertig nebeneinander bestehen können. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sich Mitarbeitende sowohl fachlich weiterentwickeln als auch langfristig wohlfühlen können.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein schnell umsetzbarer Tipp für Unternehmen ist die Einführung flexibler Gleitzeitmodelle ohne Kernarbeitszeit, sofern es die betrieblichen Abläufe zulassen. Dadurch entsteht mehr individuelle Gestaltungsfreiheit.
Ergänzend dazu kann ein klarer Fokus auf die priorisierte und zeitnahe Bearbeitung familiärer Anliegen im Arbeitsalltag sofort einen spürbaren Unterschied machen. Eine konsequente, lösungsorientierte Entscheidungsfindung verhindert Verzögerungen und stärkt die Verlässlichkeit im Team.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 90
Branche: Industrie