NBG Holding GmbH

Der Zusammenhalt im Unternehmen lässt sich mit dem Zusammenhalt in einer Familie vergleichen. Als Familienunternehmen für Familien ist uns dieser Zusammenhalt genauso wichtig wie die Förderung der Mitarbeiter. Wir sehen es als unsere Aufgabe, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen von denen möglichst alle Mitarbeitende profitieren können. Letztendlich entscheiden die Mitarbeitenden selbst welche Aktionen richtig und wichtig ist. Wir sind die „Möglichmacher“ die das Team dabei bestmöglich unterstützt.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, und uns liegt das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und deren Familien besonders am Herzen. Daher haben wir auch bereits zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen umgesetzt. Um hier noch besser zu werden, möchten wir uns im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ mit den Besten austauschen und voneinander lernen.

Wir sind ein Familienunternehmen das den Menschen, also den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Wir arbeiten auf Augenhöhe, ohne Hierarchien, und in Teamstruktur zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Wir haben eine Unternehmenskultur geschaffen, bei der sich jeder Mitarbeitende selbstverwirklichen kann. Wir stellen die Lösungen und nicht Probleme in den Mittelpunkt. Eigenverantwortliches Handeln wird bei uns täglich gelebt.

Folgende Maßnahmen wurden bisher umgesetzt: flexible Arbeitszeiten für alle Angestellten (Gleitzeit ohne Kernzeit), flexibler Arbeitsort für alle Angestellten (Home-Office-Möglichkeit ohne Einschränkung der Homeoffice-Tage), Desksharing, 4-Tage-Woche im Montagebetrieb, Familienfest, Mitarbeiterrabatte für Mitarbeiter und Familien, Möglichkeit der Teilzeitarbeit, Einführung des Mitarbeiterfonds für bedürftige Mitarbeiter, Papamonat und Väterkarenz ohne Einschränkung, Babypaket bei Geburt, Möglichkeit von Sabbaticals, NBGo-Mitarbeiter-Gesundheitsprogramm, kostenlose und anonyme psychologische Betreuung bei Problemen in der Familie.

Das uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt hat sich herumgesprochen. Das hilft uns vor allem, wenn wir unsere Teams verstärken, und nach zusätzlichen Mitarbeitern suchen. Aber auch die bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen unsere Angebote und Maßnahmen und sind durch unsere familienfreundliche Ausrichtung top motiviert. Das merken wiederum unsere Kunden, die dann gerne auch bei uns arbeiten würden.

Die EINE zielgerichtete Aktion, die für alle Mitarbeitenden passt gibt es leider nicht. Unterschiedliche Bedürfnisse erfordern unterschiedliche Maßnahmen. Oft ist es eine Herausforderung, trotzdem so viele Mitarbeitende wie möglich mit zielgerichteten Aktionen (rasch) zu erreichen.

Familienfreundlichkeit bedeutet eine gute Balance und ein gutes Miteinander von Beruf und Familie zu schaffen. Weiters bedeutet es, ein Umfeld zur Verfügung zu stellen in der sich die Frage nach Beruf ODER Familie nicht stellt, sondern wo Beruf UND Familie den gleich hohen Stellenwert haben und wo sich Mitarbeiter weiterentwickeln und wohlfühlen können.

Gleitzeit ohne Kernzeit umsetzen in allen Bereich wo dies möglich ist. Das schafft auf die Möglichkeit von selbstgewählten 4-Tage-Wochen.
Weiters: Familienangelegenheiten zu priorisieren und rasch zu reagieren. Die Agenden in den Vordergrund stellen und nicht „ewig warten“ und zu spät entscheiden.