Neurologisches Rehabilitationszentrum "Rosenhügel" Errichtungs- und Betriebs-GmbH

Mit der Teilnahme am Audit „berufundfamilie“ möchte das Neurologische Rehabilitationszentrum Rosenhügel die familienfreundlichen Maßnahmen und Bemühungen, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, aufzeigen. Ebenso sollen in der Außenwahrnehmung Akzente gesetzt werden, die das Neurologische Rehabilitationszentrum Rosenhügel als modernen und attraktiven Arbeitgeber beleuchten. Im Bewusstsein, dass die Arbeitskräfte am Arbeitsmarkt immer knapper werden.
Im Zuge dessen sollen Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Potenziale) erfasst werden, die ein stabiles (privates) Umfeld unterstützen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden weitgehend zu erhalten.

Unsere Motivation als Partner ist es, einen aktiven Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben zu leisten. Durch den gegenseitigen Austausch mit anderen familienfreundlichen Unternehmen möchten wir uns vernetzen und andere durch Best-Practice Beispiele unterstützen. Wir möchten damit ein aktives Zeichen setzen und die Wichtigkeit der stätigen Weiterentwicklung aufzeigen.

Die Rehaklinik Rosenhügel hat sich als Sonderkrankenanstalt für neurologische und neuropsychologische Rehabilitation etabliert. Das NRZ Rosenhügel verfügt über 147 Betten, 30 ambulante Therapieplätze sowie modernste medizinische Ausstattung und hat als Ziel Rehabilitation auf höchstem Niveau für ein selbstständiges Leben. Das hoch qualifizierte und motivierte interdisziplinäre Team des NRZ, bestehend aus Ärzten, Therapeuten und Pflegekräften unterstützt zu behandelnde Personen nachhaltig. Eine gute Vereinbarung von Familie, Beruf und Privatleben ist uns sehr wichtig, wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, unter welchen unsere Mitarbeitenden ihre familiären Verpflichtungen und Bedürfnisse erfüllen können.

- unterschiedliche Arbeitszeitmodelle (Jobsharing, Altersteilzeit, Bildungsteilzeit,
Elternteilzeit) angepasst an die individuelle Lebenssituation
- Einbeziehen von Karenzen in den Informationsfluss durch einen Babybrunch zwei Mal jährlich, Einladung zu Firmenevents
- Wunschdienstplanung in der Pflege
- Sensibilisierung der mentalen Gesundheit, Präventivprogramme
- Weiterbildungsfreistellung bis zum Wochenstundenausmaß
- Ferienbetreuung in den Sommermonaten
- Kostenlose Nutzung des Schwimmbads für die gesamte Familie, Fitnessangebote im Haus

Die familienfreundlichen Maßnahmen in unserem Unternehmen tragen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit bei, zudem wird den Mitarbeitenden vermittelt aktiv gehört zu werden und Ideen laufend einbringen zu können. Dies fördert die Bindung an das Unternehmen und unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden.

Im Neurologischen Rehabilitationszentrum am Rosenhügel haben wir in vielen Bereichen Wechseldienst und festgelegte Therapiezeiten. Die zu behandelnden Personen sind auch am Wochenende und nachts zu versorgen, diese Umstände erschweren die Flexibilität der Arbeitszeitmodelle auf den ersten Blick. Trotz anfänglicher Schwierigkeit haben wir es geschafft durch unterschiedliche Dienstbeginne und Dienstenden sowie einer Wunschdienstplanung in der Pflege mehr Spielraum zu schaffen.

Familienfreundlichkeit bedeutet im Neurologischen Rehabilitationszentrum am Rosenhügel auf die unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden zu reagieren, um Beruf und Privatleben für alle optimal zu vereinbaren und zu fördern.

Einbeziehen von Mitarbeitenden, welche sich in Karenz oder unbezahltem Urlaub befinden, zu Firmenevents. Dies fördert den Austausch und die Bindung an das Unternehmen, zudem erleichtert es den Wiedereinstig nach einer Abwesenheit.