Neuroth GmbH

Familie, Job und den Kalender unter einen Hut zu bekommen, ist für viele eine alltägliche Challenge. Wir bei Neuroth möchten aktiv dazu beitragen, diese für unsere Mitarbeiter machbar zu gestalten.

Als familiengeführtes Unternehmen ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur bei Neuroth. Die Partnerschaft im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ ermöglicht es uns, dieses Engagement sichtbar zu machen, uns mit anderen Organisationen auszutauschen und familienfreundliche Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zum Vorteil unserer Mitarbeitenden und unserer langfristigen Unternehmensentwicklung.

Neuroth zeichnet sich durch die Kombination aus hoher menschlicher und fachlicher Kompetenz im Akustikbereich aus. Als familiengeführtes Unternehmen in vierter Generation legen wir großen Wert auf nachhaltiges Wachstum, langfristige Beziehungen und Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Kund*innen. Zu dieser Haltung gehört auch die hohe Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Wir befinden uns aktuell am Beginn unserer Zertifizierung zum familienfreundlichen Arbeitgeber und haben in diesem Zuge erste zentrale Handlungsfelder sowie konkrete Maßnahmen definiert, die nun schrittweise umgesetzt werden. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der strukturierten Begleitung von Mitarbeitenden rund um Elternschaft und Karenz, etwa durch Informationsangebote für werdende Eltern, eine gezielte Gestaltung des Wiedereinstiegs sowie den Ausbau eines kontinuierlichen Austauschs während der Karenz. Gleichzeitig möchten wie auch Themen wie Pflege und Pensionierung nicht außer Acht lassen. Parallel dazu arbeiten wir daran, das Thema Vereinbarkeit stärker in unserer Führungskultur und Kommunikation zu verankern, beispielsweise durch klare Commitments, die Integration in Führungskräfte-Programme sowie durch gezielte Informations- und Austauschformate. Damit schaffen wir die Grundlage, um Familienfreundlichkeit bei Neuroth langfristig und strukturiert weiterzuentwickeln.

Wir beobachten eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und stärkere Bindung an das Unternehmen, was sich auch positiv auf Fluktuation und Know-how-Sicherung auswirkt. Gerade im Fachkräftemarkt der Hörgeräteakustik ist Familienfreundlichkeit ein klarer Wettbewerbsfaktor. Zudem fördert sie eine wertschätzende Unternehmenskultur, die sich auch in einer hohen Kundenorientierung widerspiegelt.

Die größte Herausforderung liegt in der Balance zwischen betrieblicher Notwendigkeit, insbesondere im Filialbetrieb in den Regionen und individuellen Bedürfnissen. Flexible Lösungen erfordern eine vorausschauende Planung sowie klare Kommunikation in den Teams. Gleichzeitig müssen Führungskräfte befähigt werden, diese Flexibilität verantwortungsvoll umzusetzen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, die individuelle Lebenssituationen berücksichtigen und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit des Unternehmens sichern. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Verständnis für Betreuungspflichten und eine Führungskultur, die dies ermöglicht. Es geht um pragmatische Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren.

Ein einfacher, wirkungsvoller Schritt ist die Einführung regelmäßiger, strukturierter Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden über individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen. Oft lassen sich bereits durch kleine Anpassungen im Arbeitsalltag große Entlastungen schaffen. Entscheidend ist, aktiv zuzuhören und lösungsorientiert zu handeln.